特別提示：如同一職位資格審查合格人數(shù)達到60人以上的，采取專業(yè)筆試方式進行初選，根據(jù)專業(yè)筆試成績按崗位招聘人數(shù)與進入考核人數(shù)1：3的比例從高到低依次確定考核人員。專業(yè)筆試成績不計入面試考核成績。

面試考核成績于考核工作結束后3個工作日內在綿陽人事考試網(wǎng)www.mypta.gov.cn公告(含面試考核成績、排名及是否進入體檢)。

實際參考人數(shù)少于或等于崗位招聘人數(shù)的職位，其考生的面試考核成績不得低于70分，低于70分的考生不得進入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報考者的考核成績，從到低分依次等額確定體檢對象?？忌己顺煽內绯霈F(xiàn)并列，則進行加試。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢應在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。初次體檢不合格以及招聘單位或考生對體檢結論有疑問的，經(jīng)招聘單位或本人申請，可在復檢一次，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。復檢只安排一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。

因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，經(jīng)縣人力資源和社會局同意，根據(jù)空缺的名額按照面試考核成績從高到低等額遞補。

六、綜合考察

招聘單位主管部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因綜合考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額，按照考生面試考核成績依次等額遞補一次。遞補人員經(jīng)體檢合格后，再進行綜合考察。

七、公示

面試考核、體檢、綜合考察合格者由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)計局確定為擬聘人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)www.mypta.gov.cn公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校、考核成績及排名等，并公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。公示后因任何原因出現(xiàn)的空缺均不再遞補。

八、聘用

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于6年的聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。2018年全日制普通高校應屆畢業(yè)生應在2018年7月31日前提供《報到證》、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位要求的其他證書。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。擬聘人員是在職人員的，應主動解除與原單位的聘用(勞動)合同，如發(fā)生合同糾紛，責任自負。

九、工作紀律

(一)為考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

(二)在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

(三)招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十、特別提示

(一)本次招聘事宜有關公告在綿陽人事考試網(wǎng)發(fā)布。因考生未登錄相關網(wǎng)站仔細查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責任由考生自負。

(二)請考生確保聯(lián)系方式準確、暢通。否則，因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，由考生負責。

(三)本次考核招聘崗位的具體條件由縣衛(wèi)計局負責解釋。有關考核招聘政策、招聘程序等事宜由縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：

縣人社局：0816-5332323;縣衛(wèi)計局：0816-5224411。

原標題：三臺縣人力資源和社會局2018年縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接考核招聘專業(yè)技術人員公告

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2018年三臺縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣疾病預防控制中心直接考核招聘專業(yè)技術人員崗位和條件一覽表.doc

三臺縣縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接考核招聘專業(yè)技術人員報名表.doc

2018年4月10日

（責任編輯：李明）