4.考試地點(diǎn)

考試的具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

5.照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。

6.筆試成績查詢

2018年7月上旬考生可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(二)面試

1.面試工作的組織實(shí)施

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。

2.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

面試分為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種(各招聘單位所采取的面試方式詳見崗位表)。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位，考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

3.確定面試人選

根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，從到低分以1:3比例確定面試人選，對進(jìn)入面試比例達(dá)不到1:3比例的崗位，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報(bào)欽州市人力資源和社會局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽兌歼_(dá)不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。報(bào)考基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位，經(jīng)資格審查符合招聘崗位資格條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局于2018年7月中旬在欽州人才網(wǎng)(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)政務(wù)公開平臺(http://zwgk.gxqn.gov.cn)隨面試公告進(jìn)行發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。

4.面試時間

2018年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關(guān)規(guī)定，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。具體面試時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

5.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。

6.實(shí)際操作能力測試

實(shí)際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局會同欽南區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局具體組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

7.實(shí)行驗(yàn)證制度

結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

8.成績公布

當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，在面試考點(diǎn)書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實(shí)施

考核、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(二)確定考核和體檢人選

根據(jù)招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分以1∶1的比例確定考核和體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核和體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核和體檢資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行考核和體檢。確定的考核和體檢人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區(qū)政務(wù)公開平臺公布。

(三)考核工作

1.考核工作參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和學(xué)籍信息等情況。同時要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r要對考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者或資格復(fù)查不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核?？己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補(bǔ)考核人選。

2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員(詳見崗位表)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細(xì)化執(zhí)行，考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實(shí)績考核(35分)：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政紀(jì)律考核(10分)：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

（責(zé)任編輯：李明）