3.面試命題和組織。

(1)面試試題命制：由市人力資源和社會局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

(2)面試的組織實施工作由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

4.面試時間和地點：另行通知。

5.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

總成績?yōu)楣P試成績+面試成績。

五、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選(如末一名出現(xiàn)成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時，以面試成績高的確定人選?？偝煽儭⒚嬖嚦煽兌枷嗤瑫r，以筆試職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選?？己斯ぷ饔筛骺h(市、區(qū))人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施?？己藘?nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查?？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導班子討論通過，報主管部門核準。

(二)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

(三)考核工作結(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局備案。

六、體檢

(一)體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

(二)對《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

(三)體檢由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(wǎng)(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(wǎng)(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(wǎng)(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(wǎng)(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左市人事考試網(wǎng)(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、市直各主管部門報市人力資源和社會局，再由市人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組審批。

(二)經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準聘用的人員，由各縣(市、區(qū))、市人力資源和社會局給予辦理聘用、手續(xù)。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務(wù)員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

（責任編輯：李明）