(三)面試

1、報(bào)考C類(lèi)崗位的考生根據(jù)考生的筆試成績(jī)，從到低分的順序按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試人選名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定或核減崗位。最后一名如有2人以上筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選名單及面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間在上述網(wǎng)站公布，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。因自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生面試人選空缺的，按同崗位筆試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次(面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ))，遞補(bǔ)人員名單在上述網(wǎng)站公布。實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一程序。

2、報(bào)A、B類(lèi)崗位的考生直接進(jìn)行面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試當(dāng)天按各面試組以現(xiàn)場(chǎng)抽簽方式?jīng)Q定面試順序。面試時(shí)間為15分鐘。主要考察考生的知識(shí)水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力、思維能力、言語(yǔ)表達(dá)能力以及考生的儀表儀態(tài)、行為舉止。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生宣布。

報(bào)考C類(lèi)崗位的面試人員筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6?4的比例合成確定考試總成績(jī)，在上述網(wǎng)站公布。報(bào)考A、B類(lèi)崗位的考生面試成績(jī)也在上述網(wǎng)站公布。

(四)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1?1的比例確定體檢人員。報(bào)考C類(lèi)崗位的人員，若出現(xiàn)最后一名考生考試總成績(jī)并列，以筆試分?jǐn)?shù)高者確定體檢人選，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則加試筆試，以加試成績(jī)高者確定體檢人選，已取得“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)”者同等條件下優(yōu)先進(jìn)入體檢階段。報(bào)考A、B類(lèi)崗位的考生，若出現(xiàn)最后一名考生面試成績(jī)并列，擇日加試面試，以加試成績(jī)高者確定體檢人選。A類(lèi)考生中“四證合一”或已取得“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)”者同等條件下優(yōu)先進(jìn)入體檢階段。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)【2010】19號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘【2013】208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察人選?？疾烊诉x名單在上述網(wǎng)站公布?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘專業(yè)崗位工作要求的，則取消其聘用資格。因考察人選不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中按考生總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

(六)公示

根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬聘人員，擬聘人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。

(七)審核與聘用

1、公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，由我院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

2、新聘人員實(shí)行試用期制度，A類(lèi)、B類(lèi)崗位人員試用期為3個(gè)月，C崗位人員試用期不超過(guò)一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、2017及2018年畢業(yè)的人員，若招聘時(shí)未要求取得相應(yīng)資格，從簽訂聘用合同起兩個(gè)考試周期內(nèi)，應(yīng)取得招聘崗位要求的相應(yīng)任職資格，凡未按時(shí)取得相應(yīng)資格的，取消聘用。

4、2018年畢業(yè)的人員于2018年8月15日前提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件，如不能及時(shí)提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件的終止聘用。

本公告由淮北市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作組負(fù)責(zé)解釋。

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淮北市人民醫(yī)院公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

淮北市人民醫(yī)院

2018年3月6日

（責(zé)任編輯：李明）