為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，進(jìn)一步規(guī)范我縣事業(yè)單位免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作，建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))、自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào))、柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)〔2006〕69號(hào))及柳州市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源和社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知〉的通知》(柳人社發(fā)〔2017〕57號(hào))文件及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、招聘的范圍

獲得中高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力;

(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書(shū);

(五)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

四、招聘的程序

(一)在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)發(fā)布招聘信息，填寫(xiě)附件1：《2018年三江縣事業(yè)單位中高級(jí)職稱(chēng)免筆試公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》)。2018年6月30日前，報(bào)名者需攜帶身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證原件核驗(yàn)、《報(bào)名登記表》1份和個(gè)人簡(jiǎn)歷1份交到招聘單位。招聘單位根據(jù)崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，并由主管部門(mén)核準(zhǔn)，上報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專(zhuān)業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意，報(bào)縣事業(yè)單位免筆試公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批通過(guò)后，方可進(jìn)入面試程序。已確定的面試人選名單要在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和三江縣人力資源和社會(huì)局的公告欄公布,并由三江縣人力資源和社會(huì)局通知進(jìn)入面試人員。

(二)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測(cè)試的方式進(jìn)行，由招聘單位主管局牽頭組織實(shí)施。面試工作計(jì)劃于7月份進(jìn)行。面試結(jié)束后當(dāng)天公布面試成績(jī)。

(三)考察。根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在三江縣人力資源和社會(huì)局公告欄公布?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會(huì)局、招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況?？疾旖M由縣人力資源和社會(huì)局、招聘單位及其主管部門(mén)2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到料，考察的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)查。

(四)體檢。根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，有國(guó)家規(guī)定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察與體檢工作計(jì)劃于8月份完成。

(五)公示和聘用。根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，報(bào)經(jīng)縣“免筆試”公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)及三江縣人公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同的簽訂和聘用后的管理按照國(guó)家、自治區(qū)和柳州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在用人單位服務(wù)不少于5年。

五、相關(guān)工作要求

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定給予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）