(五)資格復審

面試當天現(xiàn)場審核報考材料原件，原件與報名登記表信息不一致的，直接取消面試資格。

審核材料為：(1)《報名表》();(2)《面試通知書》();(3)相關證書的原件：報考人員身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(應屆畢業(yè)生需提供)、學歷證書、學位證書(往屆畢業(yè)生需提供);(4)所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的報考人員還需提供《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(原件)、《核心課程證明》(原件);(5)其他能佐證自身水平與能力的材料。

資格復核地點：相應考點候考室

(六)面試

本次高層次、急需緊缺專業(yè)人才招聘，免筆試，只進行面試或結合相關測試。具體面試采用結構化面試或其他面試方式進行(具體以面試公告為準)，具有博士學位或副高及以上專業(yè)技術職稱并符合招聘職位要求的人員，可采取面談的方式進行。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，超過1:3比例的按實有人數(shù)進行面試;達不到1:3比例的，經(jīng)招聘工作領導小組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試成績在本考場面試結束后統(tǒng)一向考生公布。用人單位根據(jù)崗位應聘人員的面試成績，按1:1比例確定擬聘用人選，并報招聘工作領導小組審定。

(七)簽訂就業(yè)協(xié)議

經(jīng)招聘工作組審定后，在規(guī)定期限內(nèi)，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，確立就業(yè)關系，明確雙方權利和義務。如在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響正式聘用情形的，應聘人員與招聘單位簽訂的就業(yè)協(xié)議自行失效，招聘單位不承擔責任。

(八)體檢與考核

應聘人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，由招聘工作領導小組統(tǒng)一集中組織擬聘人員進行體檢，體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。用人單位按有關規(guī)定對體檢合格的擬聘人員進行考核。

(九)公示與聘用

確定的擬聘用人選，由賀州市招聘高層次(緊缺專業(yè))人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一在賀州黨建網(wǎng)(http://www.hzdjw.gov.cn/)公示，公示期7個工作日。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

六、引進人才待遇

根據(jù)《賀州市關于加快人才引進與培養(yǎng)的若干規(guī)定》精神，引進的高層次、急需緊缺專業(yè)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)安居補貼和生活補貼

1.引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家“”“萬人計劃”人選，國家“百千萬人才工程”人選，“長江學者獎勵計劃”人選，國家杰出青年基金獲得者等專家學者，安居補貼和生活補貼的發(fā)放標準具體由我市和引進對象洽談商定。

2.引進國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學科(技術)帶頭人，各類省(部)級重大人才工程(計劃)人選，安居補貼40萬元，生活補貼2000元/月。

3.引進省(部)級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術中心的學科(技術)帶頭人，具有正高級專業(yè)技術職稱的人才，安居補貼30萬元，生活補貼1000元/月。

4.引進我市急需緊缺專業(yè)的、且具有副高級職稱的專業(yè)技術人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼20萬元;其他具有副高級專業(yè)技術職稱的人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼15萬元。獲得博士學位的研究生，生活補貼800元/月。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼。

5.引進我市急需緊缺專業(yè)的、且具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼10萬元;其他具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼6萬元。

6.引進我市急需緊缺專業(yè)的、具有學士學位的全日制本科生，安居補貼6萬元。

（責任編輯：李明）