4.面試。招聘工作組組織面試。面試由主考官和應(yīng)試者進(jìn)行問題交流，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識(shí)的程度和臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題的能力。面試滿分100分。

5.確定擬聘用人員。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試成績從到低分按1：1的比例確定(面試成績相同時(shí)，按確定面試人選的辦法確定)，并經(jīng)招聘工作小組集體討論后，由招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局與應(yīng)試者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)的比例為1：2的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的60%(60分)以上為合格，方能簽約;比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到面試滿分值的70%(70分)以上為合格，方能簽約。

6.考核。辦理聘用手續(xù)前，招聘單位及市衛(wèi)計(jì)局通過查閱考生人事檔案等政審方式對進(jìn)行考核，符合招聘條件的方可聘用。

7.體檢。體檢由市衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢不合格的，由市衛(wèi)計(jì)局組織安排到同級(jí)或者上一級(jí)具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

8.公示。根據(jù)報(bào)考人員的面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，由市衛(wèi)計(jì)局在玉林人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

公示期滿，對公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對符合聘用要求的擬聘人員，由市衛(wèi)計(jì)局報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，招聘單位與聘用人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同(實(shí)行一年試用期)，且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，招聘單位憑人社局的聘用通知和人員名冊到編制部門辦理或登記備案手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：6220899(市衛(wèi)計(jì)局人事股)

監(jiān)督電話：6238669(市紀(jì)委派駐市衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：北流市通過“雙向選擇”方式從普通高等院校畢業(yè)生中公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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北流市通過“雙向選擇”方式公開招聘市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

北流市通過“雙向選擇方式”公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xls

北流市公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.xls

北流市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年12月22日

（責(zé)任編輯：李明）