(三)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)綜合成績(jī)=理論知識(shí)筆試+技能操作考試+面試，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

六、考核

(一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者綜合成績(jī)從到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。

(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)考核結(jié)束后，經(jīng)過醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

七、體檢

(一)擬聘用人員由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織，到我院體檢部進(jìn)行體檢。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人自付。

體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)我院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報(bào)經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

八、公示

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議研究確定擬招聘人員，報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局、柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站或柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站、柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)站及院內(nèi)公示欄進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日。

九、聘用

(一)經(jīng)公示無異議的，我單位與應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘者簽訂《高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(一式三份)，報(bào)柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、柳州市人力資源和社會(huì)局審核備案。

(二)已簽訂《高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》應(yīng)聘者畢業(yè)后，于2018年7月來我單位報(bào)到。

(三)引進(jìn)高層次人才，按程序上報(bào)柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、柳州市人力資源和社會(huì)局審核備案。

(四)根據(jù)管理權(quán)限，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)我單位將貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理：

(三)嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

原標(biāo)題：柳州市人民醫(yī)院2018年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章(一)

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2018柳州市人民醫(yī)院人才招聘計(jì)劃(一).docx

柳州市人民醫(yī)院

2017年12月13日

（責(zé)任編輯：李明）