2017山西河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統招聘醫(yī)療崗公告【招43人】

(八)聘用

公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》(附件4)。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。

五、領導組織

招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統一領導下，由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責任。組織、人社部門履行監(jiān)管責任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》(附件5)。

六、招聘紀律

(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。

(二)嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調離或開除。

原標題：河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統公開招聘工作人員實施方案

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1、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統招聘崗位一覽表

2、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統招聘報名表

3、河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統招聘人員政審表

4、山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表

5、事業(yè)單位公開招聘責任承諾書

河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組

2017年11月30日

（責任編輯：李明）