(三)報(bào)名程序

1.上杭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對(duì)本次報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，并對(duì)資格初審的結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.報(bào)考人員填寫(xiě)《上杭縣招聘全科特崗醫(yī)生報(bào)名登記表》1份(見(jiàn)附件2)

3.委托他人提交報(bào)名登記表及報(bào)名材料的，須提供報(bào)考人員本人出具的書(shū)面委托函(見(jiàn)附件3)

4.報(bào)名結(jié)束后將資格初審合格人員的相關(guān)材料交由上杭縣人力資源和社會(huì)局復(fù)審，復(fù)審合格人員由上杭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局發(fā)放面試考核通知書(shū)。

5.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘資格條件要求報(bào)名，并對(duì)《上杭縣招聘全科特崗醫(yī)生報(bào)名登記表》填報(bào)的報(bào)考信息和提交的相關(guān)報(bào)考材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，分別給予批評(píng)教育、記錄失信檔案、取消考試資格等。

五、考試考核

采取實(shí)踐技能測(cè)試與考核相結(jié)合的方式(對(duì)應(yīng)聘前無(wú)工作單位的人員，重點(diǎn)考核臨床實(shí)踐能力)，擇優(yōu)確定特崗全科醫(yī)生擬聘人選，經(jīng)體檢、考察、公示后報(bào)設(shè)區(qū)市人社局確認(rèn)，并報(bào)省衛(wèi)生計(jì)生委備案。具體考試考核辦法另行制定。

六、人員管理

(一)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理。特崗全科醫(yī)生由聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更登記手續(xù)。

(二)戶籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系。聘期內(nèi)戶籍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶籍所在地或遷移。人事檔案保留在原管理機(jī)構(gòu)或由服務(wù)地的縣級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)將每年新形成的檔案材料交由上述機(jī)構(gòu)及時(shí)歸檔，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員人事關(guān)系保留在原單位不變。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(三)人員考核。特崗全科醫(yī)生考核工作由聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)，每年考核1次，考核內(nèi)容包括履職情況、工作量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等，并將考核結(jié)果與特崗全科醫(yī)生生活補(bǔ)助、績(jī)效工資、晉升職稱(chēng)和聘用掛鉤。任期內(nèi)有兩個(gè)年度考核不合格的應(yīng)予解聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)將考核結(jié)果分別送特崗全科醫(yī)生人事檔案管理機(jī)構(gòu)和縣級(jí)衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)備案。

七、激勵(lì)和政策

參照閩衛(wèi)人〔2015〕134號(hào)文件，特崗全科醫(yī)生在崗服務(wù)期間和服務(wù)期滿后享有以下待遇。

(一)薪酬待遇

1.聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資水平按不低于當(dāng)?shù)乜h級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同職級(jí)衛(wèi)計(jì)人員平均績(jī)效工資水平確定，并核增至聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資總量中，所需資金納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支出核定范圍，按照“三核一補(bǔ)”的程序，在同級(jí)財(cái)政對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)收支差額補(bǔ)助資金中足額安排。聘期內(nèi)受聘特崗全科醫(yī)生的原工作單位不再對(duì)其發(fā)放工資和績(jī)效。聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣衛(wèi)生計(jì)生局應(yīng)指派專(zhuān)人，負(fù)責(zé)特崗全科醫(yī)生工資關(guān)系建立、接轉(zhuǎn)等工作。

2.除國(guó)家及我省統(tǒng)一規(guī)定的工資待遇外，對(duì)于在原中央蘇區(qū)縣和納入縣級(jí)基本財(cái)力范圍的50個(gè)縣(市、區(qū))的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，另外給予3萬(wàn)/人.年的生活補(bǔ)助，其中：省級(jí)財(cái)政按照每人每年2.4萬(wàn)元給予補(bǔ)助，其余0.6萬(wàn)元由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。省級(jí)財(cái)政按照各地上年度實(shí)際聘用的特崗醫(yī)生人數(shù)下達(dá)補(bǔ)助資金。

(二)其他待遇

聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)待遇。其中，在職人員繼續(xù)在原單位繳交社保、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳交部分由聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院支付。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(三)職稱(chēng)晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間。4年聘滿考核合格的特崗全科醫(yī)生，可享受1次提前1年晉升職稱(chēng)的優(yōu)惠政策，并在同等條件下優(yōu)先聘用。

(四)服務(wù)期滿安置

聘期滿后，特崗全科醫(yī)生按以下方式進(jìn)行安置：

公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在編人員可回原單位工作。鼓勵(lì)其繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)常設(shè)崗位管理，由所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用。

其他人員符合學(xué)歷、年齡、體檢等事業(yè)單位招聘條件和要求，且愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的，經(jīng)縣級(jí)人社、編制、衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)批準(zhǔn)，將其納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)常設(shè)崗位管理，由所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按有關(guān)規(guī)定正式聘用。不符合事業(yè)單位招聘條件和要求的，解除聘用合同。

聘期內(nèi)2年以上年度考核，符合事業(yè)單位條件的特崗全科醫(yī)生，在報(bào)考縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)，采取考核、考察方式，經(jīng)縣級(jí)人社、編制、衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)批準(zhǔn)，優(yōu)先聘用，將其納入縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制內(nèi)常設(shè)崗位管理，由縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定正式聘用。

對(duì)于聘期內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)，愿意留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)且符合條件的特崗全科醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可將其聘任到科室領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(五)教育培訓(xùn)

各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)每年要為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)生學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。

原標(biāo)題：2017年上杭縣全科特崗醫(yī)生公開(kāi)招聘公告

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1.上杭縣特崗醫(yī)生分配名額表

2.上杭縣招聘全科特崗醫(yī)生報(bào)名登記表

3.書(shū)面委托函

（附件下載網(wǎng)址：http://www.shanghang.gov.cn/bm/wjj/zfxxwjj/xxgkml/201711/t20171115_501739.htm）

上杭縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 上杭縣人力資源和社會(huì)局

（責(zé)任編輯：李明）