(三)資格審查：縣衛(wèi)計(jì)局和各招聘單位具體負(fù)責(zé)報(bào)考者資格初審工作，縣人社局負(fù)責(zé)報(bào)考者資格復(fù)審工作。資格初審合格人員，由縣衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一發(fā)放《面試考核通知書》。

五、考核

(一)考核方式：按照“雙向選擇、直接考核”的原則，采取直接面試考核的方式進(jìn)行。

(二)考核實(shí)施：在縣人力資源和社會(huì)局的監(jiān)督指導(dǎo)下，考核工作由縣衛(wèi)計(jì)局和各招聘單位具體組織實(shí)施。成立考核評(píng)議組，每個(gè)考核評(píng)議組設(shè)考官5-7人。

(三)面試方式及內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試或技能操作測(cè)試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力等綜合素質(zhì)?？忌嬖嚦煽儗F(xiàn)場公布。

(四)面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見《面試考核通知書》。事業(yè)單位考核全過程實(shí)施封閉式管理，報(bào)考者須持本人《面試考核通知書》和有效身份證原件(不含舊版臨時(shí)身份證和過期身份證、身份證復(fù)印件、戶口簿)按《面試考核通知書》指定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到考場候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

七、體檢及考察

(一)確定進(jìn)入體檢人員

根據(jù)報(bào)考考生考核結(jié)果，按照面試考核綜合成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。面試人員面試成績低于60分的，取消應(yīng)聘資格。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(三)考察

由縣衛(wèi)計(jì)局和各招聘單位對(duì)體檢合格人員的政治思想素質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格考察，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

對(duì)于在體檢和考察中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，違反相關(guān)考核招聘規(guī)定的，不予聘用。

因體檢、考察不合格或體檢、考察人員自動(dòng)棄權(quán)而出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

體檢、考察合格者由縣人社局確定為擬聘用人員，在“遂寧市人力資源和社會(huì)局，射洪縣人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前報(bào)考者自動(dòng)放棄后出現(xiàn)的招聘崗位空額，不再遞補(bǔ)。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的人員(2018年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生先由招聘單位與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體以通知時(shí)間為準(zhǔn))向招聘單位報(bào)送畢業(yè)證書、學(xué)位證書等報(bào)考崗位所需資料原件，招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行初審，并經(jīng)縣人社局復(fù)審后報(bào)縣委編辦辦理編制確認(rèn)手續(xù)。審查合格后，按照有關(guān)規(guī)定，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂不低于5年服務(wù)期的《聘用合同》(服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù))，完善聘用手續(xù)，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

如在資格審核中發(fā)現(xiàn)有不符合考核招聘條件和考生逾期不能按要求提供畢業(yè)證、學(xué)位證等資料的以及辦理聘用手續(xù)后未按規(guī)定時(shí)間到單位報(bào)到的，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

公開考核招聘的事業(yè)單位工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期，其中，參加工作的，試用期為12個(gè)月;再次參加工作的，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)招聘工作應(yīng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核、體檢等資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)有關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

十一、特別提示

(一)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由縣人社局通過在“遂寧市人力資源和社會(huì)局，射洪縣人力資源和社會(huì)局”網(wǎng)站上等方式予以公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加考察、聘用等的，責(zé)任自負(fù)。

(二)報(bào)考者應(yīng)確保聯(lián)系電話正確、暢通。否則因無法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

十二、本公告未盡事宜由射洪縣人力資源和社會(huì)局(咨詢電話：0825—6191011)、射洪縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局(咨詢電話：0825—6622614)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：射洪縣人力資源和社會(huì)局2017年射洪縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員公告

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2017年射洪縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員事業(yè)單位基本信息一覽表.xls

2017年射洪縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表.xls

2017年射洪縣部分衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

射洪縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）