(二)資格審查：

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員要對(duì)自己提供的材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

(三)考試

1、全日制大學(xué)?？萍耙陨细咝．厴I(yè)生考試分筆試、面試兩部分組成。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

(1)筆試采取閉卷方式，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r(shí)間為120分鐘。筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主。

(2)資格復(fù)審

從筆試成績(jī)及格線以上合格人員中由到低分按1：3的比例依次確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，不足1:3的，按實(shí)有人數(shù)確定，若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名時(shí)所需有效證件及相關(guān)資料，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)不實(shí)影響資格審查的，視為資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格者確定為參加面試的人選。

(3)面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上。

面試成績(jī)與筆試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序，如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

2、從事社區(qū)工作兩年以上目前仍在職在崗的專職社區(qū)工作人員采取面試的方式，面試考試總分為100分，面試成績(jī)低于60分的考生，取消擬聘資格。面試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主。

3、考試時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(四)考察考核

根據(jù)考試成績(jī)，從到低分，分別按1:1比例確定考察考核對(duì)象。

考察考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考察考核結(jié)果，對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？疾炜己瞬缓细裾?，取消其聘用資格，由此形成的空缺按照考試成績(jī)分別依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

根據(jù)考試成績(jī)和考察考核結(jié)果，按照1:1的比例確定體檢人員，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格形成的空缺按照考試成績(jī)分別依次遞補(bǔ)。

(六)聘用及待遇

根據(jù)考試、考察考核、體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人員，并向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格。招聘人員一經(jīng)聘用，享受政府購買基層公共服務(wù)崗位工作人員相關(guān)待遇。所聘用人員實(shí)行為期三個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，簽訂3年的聘用合同?？己瞬缓细竦娜∠赣觅Y格。

原標(biāo)題：隰縣2017公開招聘社區(qū)工作人員公告

隰縣公開招聘社區(qū)工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

（責(zé)任編輯：李明）