2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

3.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料;

4.對畢業(yè)證書未能確認(rèn)真?zhèn)蔚男柽M(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證，費用自理;

各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。報考者須對本人提供的證件材料的真實性負(fù)責(zé)，報考者提供虛假證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證書等)及材料不全的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，所有責(zé)任由報考者自負(fù)。報名資格審查工作由蒼梧縣衛(wèi)生和計劃生育局負(fù)責(zé)。

五、面試

招聘崗位與報名人數(shù)的面試開考比例原則上不能少于1：3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)按管理權(quán)限報市或縣人力資源和社會局同意后，方能開考。

面試工作工作由蒼梧縣人力資源和社會部門會同相關(guān)主管部門組織和實施。

1.面試時間地點

面試時間：2017年9月23日;

面試地點：龍圩鎮(zhèn)，具體地點以面試通知書為準(zhǔn)。

領(lǐng)面試通知書時間：2017年9月20日-22日。

進(jìn)入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

2.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時當(dāng)場公布。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位招聘。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學(xué)歷者;如學(xué)歷相同，取職稱者;如學(xué)歷和職稱都相同，取獲得榮譽(yù)者，按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績者進(jìn)入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)縣人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項目的檢測。

(四)體檢費用由體檢者承擔(dān)。

(五)考生對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）