3.資格審查

宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局針對報考條件對考生進行資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程。

遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，低于3:1的由宣恩縣民宗局黨組研究決定是否繼續(xù)進行公開遴選的下步程序。

(三)能力測試

1.能力測試內(nèi)容：主要測試報考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測試由筆試和面試組成，滿分為100分，考生的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(1)筆試：資格審查合格人員全部參加筆試，滿分為100分。

(2)面試：面試主要考察考生的語言表達能力、邏輯思維能力，滿分為100分。

具體時間和地點以在中國·宣恩網(wǎng)上發(fā)布的公告為準。

(四)體檢

體檢由宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局組織實施，按1：1的比例進行操作。體檢時間以通知為準，體檢費用由考生自理。

(五)考察

采取等額考察的方式進行，由宣恩縣民宗局組織實施。

若因體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。

(六)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

宣恩縣人力資源和社會局及宣恩縣民宗局根據(jù)考察、體檢和遴選職位要求，召開黨組會議集體討論研究決定擬遴選人員。并將人員名單在中國·宣恩網(wǎng)、宣恩縣人力資源和社會信息網(wǎng)進行公示。若因公示后不能遴選而缺額的，按考生的考試成績由高到低依次進行遞補。

六、工作紀律和要求

(一)制定遴選方案，方案經(jīng)縣紀檢監(jiān)察部門、縣人社部門備案后，方可實施。

(二)遴選工作必須按程序進行，考生必須服從遴選工作人員管理，并遵守遴選工作有關(guān)規(guī)定。

(三)參加考試的考生，憑居民身份證、準考證原件按時進入候考室。

(四)考試工作中，考官(含工作人員)和應(yīng)試人員必須關(guān)閉通訊工具，交由考試監(jiān)督員或候考室工作人員管理。

(五)嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。遴選單位負責人及工作人員、考官、命題和制卷人員與遴選對象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻關(guān)系的必須回避，或者有其它可能影響遴選公正的，也應(yīng)當回避。

(六)嚴格做好考試中的工作。遴選工作方案、考試題本、考官人選等嚴禁向外泄露?？荚囶}本必須采取封閉式制作?？荚嚽盎蚩荚嚻陂g發(fā)生泄露的，應(yīng)停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。

(七)嚴肅遴選工作紀律。嚴禁在遴選中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)某私。

對違犯規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績。考官和遴選工作人員如有違反遴選紀律的，經(jīng)查實，按黨紀政紀的相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

原標題：宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所2017年公開遴選工作人員公告

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宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所公開遴選工作人員報名表

宣恩縣民宗局及所屬事業(yè)單位宣恩縣民族研究所公開遴選工作人員崗位計劃表

宣恩縣民宗局

2017年8月10日

（責任編輯：李明）