4.資格審查。黨務(wù)工作部會同教務(wù)處、人事處、科技處和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后公布結(jié)果。通過資格審查的報(bào)名人員達(dá)到3：1及以上的職位方可開考;通過資格審查的報(bào)名人員少于3：1的職位，將減少相應(yīng)職位數(shù)或不列入本次競爭上崗的范圍;允許報(bào)考取消競崗職位的人員改報(bào)其他符合條件的職位。

5.筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試內(nèi)容為：寫一篇1500字以上的論文，時(shí)間為120分鐘。筆試成績60分(含60分)以上有資格進(jìn)入面試;每個(gè)競爭職位取前五名進(jìn)入面試。

6.面試。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，采用競崗演說與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行。競崗演說占面試分?jǐn)?shù)的40%，時(shí)間不超過8分鐘;現(xiàn)場答辯占面試分?jǐn)?shù)的60%，競爭者須現(xiàn)場回答有關(guān)問題，時(shí)間不超過12分鐘。面試成績采用百分制計(jì)分，面試小組成員當(dāng)場亮分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，取平均值作為競爭者面試成績。面試成績60分以下者取消競崗資格。

7.民主測評。民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評價(jià)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，由黨務(wù)工作部組織實(shí)施。

8.黨委委員評分。黨委委員對每位競崗者進(jìn)行評分，采取百分制，取平均值作為每位競爭者的得分。

9.匯總成績。領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭者筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果、黨委委員評分各占25%、40%、15%、20%的比例，計(jì)算每位競爭者的綜合得分情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)請校黨委研究同意后公布。

10.確定考察人選。校黨委依據(jù)總分高低，每個(gè)競爭職位擇優(yōu)按1：2比例確定考察人選并公布名單。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：群眾公認(rèn)度不高的;師德師風(fēng)有問題的;有跑官、拉票行為的;配偶已移居國(境)外或者子女均已移居國(境)外的;其他有關(guān)原因等。

11.考察公告。校黨委在適當(dāng)范圍內(nèi)對考察人選進(jìn)行公告。同時(shí)，通知考察人選撰寫近三年個(gè)人總結(jié)，填寫《干部信息表》，并對其遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定情況征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。

12.報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。按照要求實(shí)事求是報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。

13.組織考察

(1)考察方式。考察組采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等辦法，廣泛深入地了解被考察對象的情況。個(gè)別談話的范圍包括領(lǐng)導(dǎo)、中層正職(含主持工作副職)干部、考察對象所在部門(學(xué)院)教職工等。

(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適應(yīng)程度，注重考察政治表現(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、熱心奉獻(xiàn)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度。對考察期間有群眾來信、來電、來訪的，要結(jié)合考察落實(shí)清楚。

(3)形成考察材料。考察組對考察中掌握的情況進(jìn)行全面、客觀、深入的分析，實(shí)事求是地評價(jià)考察對象的情況，形成考察材料。

(4)查閱檔案。對被考察人選，考察組要查閱其個(gè)人檔案，認(rèn)真核對其出生年月、入黨時(shí)間、入伍時(shí)間、學(xué)歷、身份等基本情況，并調(diào)查了解其計(jì)生情況。

(5)形成考察意見?？疾旎窘Y(jié)束后，考察組再次召開會議，對每一位被考察人選的總體考察情況進(jìn)行綜合分析。

(6)匯報(bào)考察情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組向校黨委匯報(bào)考察情況。

14.研究任職

(1)研究任職事項(xiàng)。校黨委召開黨委會，根據(jù)競崗成績、民主測評結(jié)果和考察情況，研究決定擬任人選。同等條件下有專業(yè)主任經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

(2)任前公示。校黨委在一定范圍內(nèi)予以任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(3)任前廉政法規(guī)知識測試。由紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室負(fù)責(zé)擬提任干部的廉政法規(guī)知識測試，黨務(wù)工作部配合。時(shí)間安排在發(fā)布任前公示信息后的五天內(nèi)。成績不合格的于公示期間進(jìn)行補(bǔ)考。測試合格的予以任用，缺考或補(bǔ)考仍不合格者暫緩使用。

(4)擬提任人選撰寫任前廉政對照檢查材料。擬提任人選在學(xué)習(xí)廉政法規(guī)的基礎(chǔ)上，對照崗位履職要求，撰寫對照檢查材料。

(5)任前談話。由主要領(lǐng)導(dǎo)對擬任人選進(jìn)行任前(廉政)談話。

(6)正式任用。公示無異議后，經(jīng)校黨委會研究、決定任用，并按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

原標(biāo)題：中共黎明職業(yè)大學(xué)委員會關(guān)于開展教學(xué)機(jī)構(gòu)中層副職干部競爭上崗的通知

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教學(xué)機(jī)構(gòu)中層副職干部競爭上崗報(bào)名表

開展教學(xué)機(jī)構(gòu)中層副職干部競爭上崗的補(bǔ)充通知

中共泉州黎明職業(yè)大學(xué)委員會

2017年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）