3.實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試人員面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

4.面試結(jié)束后，進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。

(六)體檢和量化計(jì)分考察

1.筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)和考試綜合成績(jī)，從到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序確定)。

2.體檢由市公務(wù)員主管部門(mén)在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

3.考察前，遴選單位要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性測(cè)試，測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《六安市2017年度市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。量化計(jì)分考察由遴選單位組織實(shí)施。

4.考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作?shí)績(jī)、全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

5.考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。

(七)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市公務(wù)員主管部門(mén)匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務(wù)員主管部門(mén)所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，市公務(wù)員主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

市遴選辦電話：3379495

原標(biāo)題：六安市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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2017六安市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls

中 共 六 安 市 委 組 織 部

六安市人力資源和社會(huì)局

2017年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）