2、資格審查

在報名的同時進行資格審查，報名者提供的各類證件及填寫的有關情況必須真實、有效。提供虛假、無效證件和未如實填寫有關情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消報名資格。報考人員身份、參加工作時間等個人信息由縣人社局進行審核認定，根據(jù)資格審查情況確定參加筆試人員，提請公開選調(diào)領導小組同意后，組織筆試、面試。

3、筆試

堅持凡進必考原則，由縣人社局牽頭，根據(jù)崗位特點，統(tǒng)一命題考試。筆試開考比例原則上不低于1:3，報名人數(shù)達不到崗位選調(diào)人數(shù)1:3的，通過與報名人員協(xié)商的方式調(diào)整報考崗位;調(diào)整后仍不足1:3的，經(jīng)公開選調(diào)工作領導小組研究同意，可放寬到1:2。報名人數(shù)達不到上述要求的，核減或取消選調(diào)崗位，報考取消崗位的人員可重新選報其他崗位。筆試以閉卷形式進行，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。報考者持本人有效身份證和準考證參加筆試。

4、面試

根據(jù)筆試成績，按1:3比例確定面試對象，若開考比例達不到1:3的，所有參加筆試人員均進入面試環(huán)節(jié)。面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分，重點考察面試對象的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等。

面試結束后，根據(jù)考試總成績，分職位由高到低，以1:1的比例確定組織考察名單?？荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒椋嚎荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績?nèi)绻皇钦麛?shù)的，按照四舍五入的原則，保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

5、組織考察

組織考察采取定性與定量考察的方式進行，由具體選調(diào)單位成立考察組，對擬選調(diào)對象通過走訪現(xiàn)所在單位及工作過的單位、派出所、與群眾座談等方式，對被考察對象進行考察?？疾熘蟹舶l(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件、群眾反映較大、在參與選調(diào)期間不服從工作安排或其它影響選調(diào)情形的，組織考察確定為不合格，取消選調(diào)資格，經(jīng)公開選調(diào)工作領導小組同意，按成績從高到低依次遞補(面試成績?yōu)榱阏卟挥柽f補)。

6、審定初步人選。根據(jù)考試總成績和組織考察情況，提出初步擬選調(diào)人員名單，提請公開選調(diào)工作領導小組審定初步人選。

7、公示選調(diào)。對經(jīng)公開選調(diào)工作領導小組審定的初步人選名單進行公示，公示期為7天，無異議的，按規(guī)定辦理正式調(diào)動手續(xù)。對不能按時辦理選調(diào)手續(xù)，或弄虛作假者，取消選調(diào)資格。

四、組織領導

為加強此次選調(diào)工作的組織領導，縣上成立以縣政府分管領導為組長，縣委組織部分管領導、縣編辦、縣人社局主要領導為副組長，縣城市社區(qū)管委會、縣財政局、縣信訪局、縣司法局、縣住建局、縣文廣局、縣民政局、縣商務局、縣工商質監(jiān)局、縣食品藥品監(jiān)督管理局主要領導為成員的“金塔縣縣直部門公開選調(diào)工作人員領導小組”。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，負責處理選調(diào)工作的日常事務。

五、其他事宜

1、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門、各單位要及時將有關精神傳達到全體干部職工，動員和支持符合條件的同志報名參加選調(diào)。同時，認真做好報名人員的資格初審和推薦工作，認真把好選調(diào)人員質量關。

2、為選調(diào)工作的嚴肅性、公開性和透明度，對違反選調(diào)考試紀律和徇私舞弊、提供虛假材料的人員，將取消選調(diào)資格，并對違反有關規(guī)定的工作人員視情節(jié)給予嚴肅處理。

3、正確處理正常工作與選調(diào)工作的關系，在選調(diào)過程中自覺服從原單位的工作安排，確保正常工作不受影響，選調(diào)結果確定后要認真做好工作交接。對在參與選調(diào)期間不服從工作安排、不堅守原工作崗位、影響正常工作或造成其它惡劣影響的，直接取消選調(diào)資格，并視情節(jié)給予組織處理。

報名咨詢電話：金塔縣人社局 0937—4420501

原標題：金塔縣縣直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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金塔縣縣直機關事業(yè)單位選調(diào)工作人員職位表人社

金塔縣縣直機關事業(yè)單位選調(diào)報名表

金塔縣人力資源與社會局

2017年7月24日

（責任編輯：李明）