(五)面試考試

州直單位的面試由用人單位或其主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后,由州直用人單位或其主管部門組織實(shí)施;縣市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或其主管部門組織實(shí)施。面試根據(jù)招聘崗位需要,采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作或試教、試講等方式進(jìn)行。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一程序。

六、成績(jī)合成

(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī);湘西州民族藝術(shù)“舞蹈教師”、 湘西州民族文化館“舞蹈專干”及“ 音樂專干”、 湘西武陵山民族文藝傳習(xí)中心“舞蹈演員”、 龍山縣廣播電視臺(tái)“播音主持人”崗位，按筆試總成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%的比例合成考試綜合成績(jī)。

(二)單筆試的崗位。筆試總成績(jī)即為綜合成績(jī)。

(三)單面試的崗位。面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

七、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同,按筆試總成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若筆試總成績(jī)又相同，管理崗位按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、技術(shù)崗位按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從到低分排名確定體檢對(duì)象。若成績(jī)又相同的，報(bào)考州直單位的由用人單位或其主管部門采取面試、報(bào)考縣市的由用人單位會(huì)同縣市人社局采取面試的辦法確定體檢對(duì)象。單需進(jìn)行面試的崗位按面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象，若成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法確定。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢,報(bào)考縣市的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ), 若綜合成績(jī)相同，按確定體檢對(duì)象辦法遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

八、考核

體檢合格人員為考核對(duì)象。州直的由州直用人單位或其主管部門、縣市的由縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T為擬聘用對(duì)象。如考核放棄或因考核不合格出現(xiàn)空缺名額的,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

九、聘用

擬聘用人員經(jīng)州人社局審核后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，無異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門簽署意見，縣市的經(jīng)主管部門和縣市人社局簽署意見，報(bào)州人社局辦理聘用登記相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，取消聘用資格。

十、報(bào)考人員須注意的其他事項(xiàng)(詳見附件4)。本招聘簡(jiǎn)章由湘西自治州人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2017年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1-1: 2017年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員(州直)崗位簡(jiǎn)介表

1-2: 2017湘西自治州事業(yè)單位招聘(吉首市、鳳凰縣、瀘溪縣、古丈縣、花垣縣、保靖縣、永順縣、龍山縣)崗位表

2：2017年湘西自治州事業(yè)單位公開招聘工作人員聯(lián)系表

3：2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

4：特別提示

湘西自治州人力資源和社會(huì)局

2017年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）