(四)面試

面試由鐵嶺市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

所有考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(五)考察

根據(jù)總成績(jī)，按照錄取計(jì)劃1:1的比例確定考察人選。

總成績(jī)并列者以面試成績(jī)高者確定考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%?？忌鷻?quán)重計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門(mén)將派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)、廉政情況考察。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

考察不合格的，取消遴選資格。

(六)公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

考察結(jié)束后，由鐵嶺市人力資源和社會(huì)局對(duì)擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。考生自愿放棄遴選，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

四、紀(jì)律監(jiān)督

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀報(bào)名表，填報(bào)的信息、提供的原始證件和各類(lèi)證書(shū)須真實(shí)有效，嚴(yán)禁弄虛作假。公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，對(duì)在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：

鐵嶺市人力資源和社會(huì)局 74847813

鐵嶺縣人力資源和社會(huì)局 78833357

開(kāi)原市人力資源和社會(huì)局 73600707

昌圖縣人力資源和社會(huì)局 75822140

西豐縣人力資源和社會(huì)局 77814624

調(diào)兵山市人力資源和社會(huì)局 76882399

銀州區(qū)人力資源和社會(huì)局 74829639

清河區(qū)人力資源和社會(huì)局 72115125

監(jiān)督電話(huà)：74847794

原標(biāo)題：鐵嶺市2017年市直政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告

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2017年鐵嶺市直政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

2017年鐵嶺市直政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表.doc

2017年鐵嶺市直政府機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試準(zhǔn)考證.xls

鐵嶺市人力資源和社會(huì)局

2017年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）