(二)面試。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照面試人選與擬遴選人數(shù)3：1的比例確定，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消或縮減該職位的遴選計(jì)劃。若最后一名筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人員數(shù)量。

面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式針對(duì)職位特點(diǎn)和要求確定。面試成績(jī)以百分計(jì)，低于60分者不予錄用。

面試時(shí)間和地點(diǎn)由高新區(qū)管委會(huì)另行通知。

(三)考試成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)滿分為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試和面試結(jié)束后，將在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布考試成績(jī)。

五、考察

采取差額考察的辦法。根據(jù)考試總成績(jī)按照?qǐng)?bào)考人員與擬遴選人數(shù)2：1的比例由到低分確定參加考察人選，若考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)的高低順序確定考察人選。

高新區(qū)管委會(huì)派兩名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。報(bào)考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)考人員誠(chéng)信檔案。

六、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

高新區(qū)管委會(huì)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，由高新區(qū)管委會(huì)黨工委集體討論決定擬任職人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

遴選期間，遴選公告等相關(guān)事宜將在齊齊哈爾市政府網(wǎng)站和齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生注意查閱，并所提供的聯(lián)系電話通訊暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查閱或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

七、遞補(bǔ)

在面試結(jié)束后和錄用前，若出現(xiàn)人員空缺，依考試總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：2017年齊齊哈爾高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公務(wù)員公開(kāi)遴選公告

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2017齊齊哈爾高新區(qū)管委會(huì)公務(wù)員公開(kāi)遴選職位計(jì)劃表.xls

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齊齊哈爾高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2017年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）