六、考試

本次招聘只進(jìn)行面試。

1.符合報(bào)名條件的考生直接參加面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間為2017年8月26-27日，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試證。每個(gè)考生的面試時(shí)限為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)。

4.面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序;考生面試成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的扣3分。

5.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。在領(lǐng)取面試證時(shí)，各報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證等)及材料不全，或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

7.面試成績(jī)于每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后在面試場(chǎng)所指定地點(diǎn)公布。

七、考核

面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局在面試合格人員中按照面試成績(jī)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績(jī)相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序;如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)高者進(jìn)入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級(jí)相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從到低分的排序依次遞補(bǔ)?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的，取消其考核資格，并從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)體檢人員由縣人力資源和社會(huì)局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國(guó)家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，其他專業(yè)的人員的體檢結(jié)果符合桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件關(guān)于體檢的要求。

體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(四)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在藤縣人力資源和社會(huì)局、藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公開欄進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

十、人員聘用

招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同。

公開招聘新進(jìn)人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件規(guī)定實(shí)行定編定崗不固定人員，按用編人員管理，錄入縣機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。新招聘人員與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)其他用編人員實(shí)行同工同酬，在工齡計(jì)算、工資套改和公租房的住房分配等方面享有同等的福利待遇。新招聘人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。其所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，按時(shí)足額繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職業(yè)年金，并按規(guī)定為其繳交住房公積金。

縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員集中安排崗前培訓(xùn)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘工作。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

(三)招聘工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

原標(biāo)題：藤縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年度藤縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

藤縣人力資源和社會(huì)局 藤縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2017年7月11日

（責(zé)任編輯：李明）