為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，拓寬選人用人視野，促使人才脫穎而出，經(jīng)區(qū)委研究，決定在全區(qū)范圍內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

鎮(zhèn)(街道)綜治辦專(zhuān)職副主任、司法所所長(zhǎng)共6名，其中3名面向副科級(jí)事業(yè)編干部。

二、選拔條件

報(bào)名人員除具備《公務(wù)員法》第十一條、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出。

2. 在編在崗的事業(yè)編制的國(guó)家正式干部(或2003年之前經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人事部門(mén)備案同意的聘用干部，不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位以及、醫(yī)院的工作人員)，2006年1月之后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須經(jīng)組織人事部門(mén)公開(kāi)考錄(招聘)或國(guó)家政策性安置的人員。

3. 工作年限滿4年(2012年12月31日以前參加工作)，并擔(dān)任相當(dāng)科員職務(wù)滿3年，應(yīng)有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經(jīng)歷或有參加過(guò)區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等中心工作的經(jīng)歷。

4. 具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

5. 年齡不超過(guò)45周歲(1970年12月31日以后出生)。

6. 近三年年度考核均被評(píng)為合格及以上等次。

7. 沒(méi)有《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》等規(guī)定的不得調(diào)任的情形。

8. 干部在錄用、任職試用期的，一律不能報(bào)名。

三、選拔程序

1. 發(fā)布公告(6月26日)。通過(guò)公示欄、月湖區(qū)政府網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布公告。

2. 推薦報(bào)名(6月27日—7月3日)。報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件、近期免冠2寸彩照3張及《報(bào)名登記表》(一式兩份，含電子版)等相關(guān)材料，到所在單位報(bào)名。所在單位黨委(黨組織)經(jīng)集體研究后，按照“德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、作風(fēng)過(guò)硬、群眾公認(rèn)”的要求擇優(yōu)推薦。推薦單位黨委(黨組織)要嚴(yán)格把好初審關(guān)，客觀公正、實(shí)事求是地推薦干部，并將相關(guān)材料統(tǒng)一匯總上報(bào)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(區(qū)經(jīng)濟(jì)大廈635辦公室)，聯(lián)系電話：6220128，報(bào)送郵箱：yhqzzb6220128@163.com。

3. 資格審查(7月3日—7月7日)。區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)復(fù)審。資格審查貫穿于全過(guò)程。

經(jīng)資格審查，符合報(bào)名條件的人數(shù)未達(dá)到選拔職位1:5比例的，則按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減選拔職位。

4. 筆試(時(shí)間另行通知)。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位數(shù)1:3的比例，從到低分確定入闈面試人選(如入闈最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

5. 面試(時(shí)間另行通知)。面試主要測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)，采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，實(shí)行百分制計(jì)分。

面試結(jié)束之后，根據(jù)總成績(jī)(筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%、面試成績(jī)占總成績(jī)的60%)，從到低分按照1:2的比例確定考察對(duì)象(如入闈最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入)。

6. 組織考察。區(qū)委派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察?？疾熘斜仨氄J(rèn)真審核干部本人檔案，對(duì)檔案中存在惡意涂改、造假等情形的，立即終止考察程序，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

7. 實(shí)踐鍛煉。區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，等額確定實(shí)踐人員名單，安排到區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目、中心工作中實(shí)踐3個(gè)月。3個(gè)月后區(qū)委派出考察組對(duì)實(shí)踐人員的任務(wù)完成情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行考察。區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)踐鍛煉考察情況，提出建議人選，如有不適宜任職的情況，依次遞補(bǔ)。

8. 決定任命。區(qū)委常委會(huì)根據(jù)實(shí)踐期間的考察情況研究確定擬任職人選，對(duì)擬任人選實(shí)行公示制和試用期制，試用期一年。

本方案由區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：湖區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔鎮(zhèn)(街道)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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月湖區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔鎮(zhèn)（街道）副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）