五、專業(yè)面試

(一)面試內(nèi)容：主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，工作責(zé)任心、進(jìn)取心等綜合素質(zhì)。采取量化計(jì)分方式進(jìn)行，總分100分。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見面試通知書。

構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的崗位按專業(yè)面試成績(jī)從到低分依次等額確定體檢對(duì)象;未構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的崗位由考核小組成員2/3以上表決通過方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。專業(yè)面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在綿陽人事考試網(wǎng)公布。

六、體檢

(一)體檢由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和集合地點(diǎn)另行通知。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

(三)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報(bào)考者專業(yè)面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次體檢人員，遞補(bǔ)人員專業(yè)面試成績(jī)須達(dá)到所有參加考核人員平均成績(jī)的80%。

(四)體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

七、考核

主管部門、招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并核實(shí)是否符合招聘條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額是否遞補(bǔ)，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補(bǔ)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報(bào)考者專業(yè)面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)人員專業(yè)面試成績(jī)須達(dá)到所有參加考核人員平均成績(jī)的80%。遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考核。

八、公示

對(duì)專業(yè)面試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在綿陽人事考試網(wǎng)公示。公示期為7天，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

公示無異議的，確認(rèn)為擬聘人員。

九、聘用

經(jīng)公示無異議者，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用管理。納入貧困地區(qū)定向引進(jìn)項(xiàng)目管理的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，在6年服務(wù)期內(nèi)，每服務(wù)滿一年考核合格發(fā)放5000元補(bǔ)助;年度考核不合格的，該年度不予發(fā)放補(bǔ)助;服務(wù)期(服務(wù)未滿一年的不計(jì)服務(wù)期)未滿6年的，全額退還已享受的項(xiàng)目補(bǔ)助費(fèi)用，每差一年另繳納5000元違約金。

納入民族地區(qū)陽光天使項(xiàng)目管理的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生在6年服務(wù)期內(nèi)分年度給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償金額根據(jù)服務(wù)年限、考核情況，依次按照補(bǔ)償總金額的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例確定，年度考核不合格的該年度不予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償;學(xué)費(fèi)補(bǔ)償總金額=年均學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際學(xué)制年限，其中年均學(xué)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按平均每學(xué)年不超過6000元的標(biāo)準(zhǔn)確定(即：實(shí)際繳納學(xué)費(fèi)低于6000元的按實(shí)際，高于6000元的按6000元)，不同學(xué)制畢業(yè)生的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)算年限，以國家規(guī)定的相關(guān)學(xué)制年限為準(zhǔn)。服務(wù)期(服務(wù)未滿一年的不計(jì)服務(wù)期)未滿6年的全額退還已享受的各種補(bǔ)償費(fèi)用，并按照應(yīng)補(bǔ)償總金額的50%支付違約金。

十、招聘工作紀(jì)律

(一)為此次考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作要接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)謹(jǐn)徇私舞弊。

(二)在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

(三)凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位辦公室負(fù)責(zé)人和組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他有可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本公告由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：縣衛(wèi)計(jì)局：0816-6198766

縣人社局：0816-4823175

縣監(jiān)察局：0816-4821390 。

原標(biāo)題：北川羌族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局2017年直接考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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附件1：北川羌族自治縣2017年直接考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位需求表

附件2：北川羌族自治縣2017年直接考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名信息表

（責(zé)任編輯：李明）