(2)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到上述規(guī)定比例要求的，相應(yīng)取消或核減該招聘崗位計(jì)劃。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位面試人數(shù)未達(dá)到1:2比例的,經(jīng)用人單位和主管部門申請(qǐng)，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)。

面試時(shí)間：2017年4月14日(星期五)8:00-17:00。

面試地點(diǎn)：英山縣人民醫(yī)院行政后勤樓六樓會(huì)議室。

(4)面試成績的計(jì)算。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭以及不設(shè)開考比例的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考察體檢階段。

3、綜合成績計(jì)算。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。依綜合成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考察對(duì)象。若綜合成績末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取筆試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面積成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試考試成績分?jǐn)?shù)較高者。

六、體檢、考察、公示、聘用

1、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)》的通知(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在招考工作主管部門的指導(dǎo)下，由英山縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和英山縣人民醫(yī)院共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)招考工作主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

2、考察。體檢合格人員直接進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔捎⑸娇h衛(wèi)生和計(jì)劃生育局和英山縣人民醫(yī)院組織實(shí)施?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、公示。對(duì)擬錄取人員在英山縣人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

4、聘用。經(jīng)公示無異議的，由主管部門將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)英山縣人力資源和社會(huì)局審核備案。

經(jīng)英山縣人力資源和社會(huì)局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）