3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2017年9月30日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構成回避關系的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀律和監(jiān)督

公開招聘(引進)工作全程接受紀檢監(jiān)察機關及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督。公開招聘(引進)工作中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消應聘資格，視情節(jié)對違紀的相關人員給予相應紀律處分。

十四、待遇和管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。

(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。

十五、其他

(一)因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)本簡章由區(qū)人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話(報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局)

監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)

原標題：銅仁市萬山區(qū)2017年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才簡章

點擊下載>>>附件1-5

1.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(綜合類)

2.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(教育類)

3.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(衛(wèi)生計生類貴州醫(yī)科大學報名點)

4.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(衛(wèi)生計生類河北醫(yī)科大學報名點)

5.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組

2017年2月22日

（責任編輯：李明）