3.在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明(模板見附件3，請下載后由單位填寫并蓋章)，其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

4.應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按招聘職位一覽表上的要求提供;

5.個(gè)人簡歷及自薦信。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(八)面試(占總成績50%)

通過資格復(fù)審人員進(jìn)入面試，面試人員名單在遵義醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

1.面試時(shí)間：在遵義醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，由考生自行瀏覽查詢。

2.面試地點(diǎn)：遵義醫(yī)學(xué)院大連路校區(qū)(具體考場見后續(xù)通知)

3.面試方式及內(nèi)容

面試成績占總成績的50%，分為實(shí)踐能力考核和綜合能力考核兩個(gè)環(huán)節(jié)：

(1)實(shí)踐能力考核：占面試成績的30%，由報(bào)考職位相關(guān)專家組成考核小組，具體實(shí)施實(shí)踐能力考核工作。

(2)綜合能力考核：占面試成績的70%，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包含應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、舉止儀表及對報(bào)考職位的匹配性等。

4.面試成績計(jì)算

面試成績占總成績的50%。面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上(百分制)，才能按規(guī)定進(jìn)入體檢。

5.總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(九)體檢

面試結(jié)束后，由遵義醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢人員名單在遵義醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，由遵義醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(十)考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)遵義醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院認(rèn)定核實(shí)后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

5.被開除公職的人員;

（責(zé)任編輯：李明）