考試測評和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。

筆試成績和面試成績按5：5比例進(jìn)行合成(即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入每個遴選職位的考察人選(若總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入考察，若筆試和面試成績均相同則一并進(jìn)入考察)。因考察不合格的，經(jīng)研究后，根據(jù)成績高低順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。凡進(jìn)入面試考生未經(jīng)組織同意無故放棄面試資格或在面試中存在明顯舞弊行為的，三年內(nèi)不予參加任何形式的公選、遴選和選調(diào)等，并對責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究或給予黨政紀(jì)處分，記入個人檔案，作為今后評價(jià)使用干部的重要依據(jù)。

(三)組織考察

考察工作由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣環(huán)保局共同組織實(shí)施，派出考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行考察。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績、作風(fēng)和群眾口碑，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察工作主要采取民主測評、個別談話、查閱檔案資料、專項(xiàng)調(diào)查以及同考察人選面談等方式進(jìn)行。考察結(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)報(bào)考人員成績并綜合考察情況，突出人崗相適的原則，按照干部管理權(quán)限，研究決定擬遴選任職人員，并將擬遴選任職人員在懷遠(yuǎn)先鋒網(wǎng)、懷遠(yuǎn)政府網(wǎng)和擬遴選人員單位進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后職位出現(xiàn)空缺的，由遴選單位提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)研究后按規(guī)定進(jìn)行。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。公示期滿沒有問題或反映問題經(jīng)審核不影響遴選的人員，由縣組織部或人社局按照管理權(quán)限干部人事調(diào)配程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動)手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開遴選工作，嚴(yán)格執(zhí)行“十不準(zhǔn)”和“十個嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

1、遴選工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行，對遴選工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅進(jìn)行查處，重視發(fā)揮社會輿論等各方面的監(jiān)督作用。

2、參加遴選的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

3、對違反遴選工作紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察資格，其中存在舞弊等違紀(jì)行為的，視情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分或者組織處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

未盡事宜由縣委組織部、縣編辦、縣人社局、縣環(huán)保局分別負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

8212186(縣委組織部公務(wù)員科)

8212369(縣編辦辦公室)

8858012(縣人社局公務(wù)員管理科)

8858020(縣人社局人力資源市場管理科)

8013509(縣環(huán)保局辦公室)

原標(biāo)題：懷遠(yuǎn)縣環(huán)保局2017年公開遴選工作人員公告

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懷遠(yuǎn)縣環(huán)保局2017年公開遴選計(jì)劃.doc

懷遠(yuǎn)縣環(huán)保局2017年公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.xls

中共懷遠(yuǎn)縣委組織部 縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

縣人力資源和社會局 縣環(huán)境保護(hù)局

2017年2月9日

（責(zé)任編輯：李明）