為充實(shí)西昌市黨群系統(tǒng)工作力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足急需緊缺人才需要，經(jīng)中共西昌市委研究，決定面向全省公開遴選文秘人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、名額及單位

遴選10名，不分崗位報(bào)名，遴選后由市委統(tǒng)籌分配崗位，原則上安排至中共西昌市委辦公室、中共西昌市紀(jì)律檢查委員會(huì)、中共西昌市委組織部、中共西昌市委宣傳部等黨群部門工作。

二、對(duì)象及條件

(一)對(duì)象：全省各級(jí)機(jī)關(guān)中具有較強(qiáng)文字功底的在編在職公務(wù)員。

(二)條件

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位;

2.有較強(qiáng)的政策理論水平和公文寫作能力，在市(州)級(jí)及以上刊物上發(fā)表過署名文章(在省級(jí)及以上刊物發(fā)表過署名文章或在黨委、政府綜合部門從事過綜合文稿工作者同等條件下優(yōu)先);

3.年齡在35周歲及以下(1981年11月30日后出生)，參加工作滿3周年以上(2013年11月30日前參加工作);

4.身體健康，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)加班工作;

5.作風(fēng)務(wù)實(shí)正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，年度考核無不稱職等次，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分，沒有違紀(jì)違法行為;

6.愿意在西昌市黨政機(jī)關(guān)中最低服務(wù)滿5周年。

(三)具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查，尚未作出結(jié)論的;

2.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的;

3.事業(yè)編制(含參公事業(yè))類工作人員;

4.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

三、 遴選程序

(一)報(bào)名及資格初審

本次考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。即日起至2016年12月30日前，報(bào)名者登錄西昌人事考試網(wǎng)(http://xcpta.xcjob.gov.cn/)或“中國·西昌”門戶網(wǎng)站(http://www.xichang.gov.cn)下載填寫《中共西昌市委組織部公開遴選文秘人員報(bào)名表》(見附件)，并將報(bào)名表電子版發(fā)送至xcsrcbyx@163.com。逾期不受理報(bào)名。此次公開遴選不收取報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。市委組織部在收到報(bào)名材料3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行資格初審，并通過電子郵件或電話方式告知初審結(jié)果。

(二)考試及資格復(fù)審

考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計(jì)算，其中筆試成績占70%，面試成績占30%。筆試、面試的合格分?jǐn)?shù)線均為60分。筆試開考比例為5：1，未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)削減名額。

1.筆試。主要測(cè)試政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作能力等，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

2.資格復(fù)審。根據(jù)考生的筆試成績，按照遴選名額的3倍，在筆試合格人員中從到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的考生須攜帶以下材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件A4紙大小，一式三份)：① 報(bào)名表(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核蓋章);② 公務(wù)員登記表復(fù)印件(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位或主管部門審核蓋章);③編制卡復(fù)印件(由編制管理部門審核蓋章);④ 身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件;⑤ 近期2寸免冠證件照片2張(含電子版);⑥近3年年度考核表復(fù)印件;⑦各類獲獎(jiǎng)證書，起草、發(fā)表的重要文稿資料等。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試程序，不能提供相關(guān)材料的、資格復(fù)審不合格的或未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試。主要測(cè)試面試者的邏輯思維、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等履行職位所必需的基本素質(zhì)和能力，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見《面試通知書》。

(三)考察

面試結(jié)束后，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績從到低分按2:1的比例確定進(jìn)入差額考察人選。成立考察組，采取查閱檔案、個(gè)別談話、走訪了解等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

（責(zé)任編輯：李明）