(二)第二次對全日制大專生采取考試和考核相結合的方式進行招聘

若第一次招聘人數(shù)不足(進入體檢人選不足20人)則立即啟動第二次招聘。

1.筆試

筆試時間以正式通知為準，采取閉卷的方式進行，分值100分。

2.面試

面試時間以正式通知為準，按擬招聘職位數(shù)1：2的比例，從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進入面試(若經確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，在應聘面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補)。

面試采取結構化方式進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等，滿分為100分，面試得分低于60分者，不得確定為體檢人選。面試時間、地點另行通知。

3.考試總成績計算方式

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

4、考試結果運用

根據(jù)崗位設置數(shù)按考試總成績由到低分等額確定體檢人選。

七、體檢與考核

當考核成績出現(xiàn)并列時，則由考核組集體投票確定進入體檢人選。

考試招聘的體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試總成從到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、筆試總成績、專業(yè)科目成績、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，并結合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣中醫(yī)院同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

經確認自動放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可在報考本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。

八、公示

根據(jù)體檢結果確定擬聘用人員名單，在石柱縣人力資源和社會網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。若對招聘過程和結果有異議的，可以在公示期內向監(jiān)督組反映，監(jiān)督組辦公室設在院辦公室，監(jiān)督組電話：023-73326000。監(jiān)督組于收到申請后3天內認真對反映問題進行復核，并將調查意見書面通知其本人。

十、簽訂協(xié)議及聘用

(一)經公示無異議后：根據(jù)《中共石柱土家族自治縣委辦公室

石柱土家族自治縣人民政府辦公室關于印發(fā)《石柱縣機關事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法(試行)》的通知》(石柱委辦發(fā)〔2016〕83號)

文件精神，結合醫(yī)院實際，按相關程序及規(guī)定辦理相關入職手續(xù)和簽訂聘用合同等;

(二)簽訂聘用合同人員享受本單位臨聘工作人員的相關工資福利待遇。

(三)試用期為三個月(見習期不計入試用期)，試用期內醫(yī)院考核不合格者取消聘用資格，自動離崗(考核標準按照一年內護士規(guī)范化培訓標準考核)。

十一、組織管理

本次招聘在縣衛(wèi)計委的指導監(jiān)督下進行，并接受社會的監(jiān)督。本簡章的解釋權由院人事科負責。

聯(lián)系人：許老師

聯(lián)系電話：023-73318518 15025677336

原標題：2016年招聘臨時護理專業(yè)技術人員簡章

2016年12月3日

（責任編輯：李明）