(二)資格審查

　　報(bào)名資格審查由遴選單位負(fù)責(zé)。各遴選單位根據(jù)公布的報(bào)考基本條件和遴選職位要求的資格條件，現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行審查，經(jīng)審核合格的，由遴選單位在其《報(bào)名登記表》審核意見處簽字蓋章。

　　資格審查工作貫穿于公開遴選的全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，一律取消遴選資格?？忌阱噙x期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便遴選單位及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　(三)面試

　　面試在市委組織部和市人社局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由遴選單位具體實(shí)施。各遴選單位應(yīng)依據(jù)《沈陽市2016年市直機(jī)關(guān)(參照管理單位)公開遴選面試辦法》制定本單位面試實(shí)施方案，并報(bào)市委組織部或市人社局審核，經(jīng)審核同意后方可組織實(shí)施。面試過程由市委組織部、市人社局及遴選單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　面試階段各遴選單位可根據(jù)需要在面試前增加職位業(yè)務(wù)水平測試。根據(jù)業(yè)務(wù)水平測試成績從到低分順序，按不低于擬遴選人數(shù)1:3的比例確定面試人選。

　　面試試題由遴選單位結(jié)合職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力命制。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(四)考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分順序，按擬遴選人數(shù)1:2的比例確定考察人選。

　　考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位要派出兩名以上人員組成的考察組，通過借閱人事檔案及相關(guān)材料、到考察對象所在單位個(gè)別談話、民主測評等方式，主要考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(五)確定遴選人員與體檢

　　遴選單位黨組經(jīng)過集體討論研究，綜合考試成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位要求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

　　體檢由各遴選單位根據(jù)需要安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)(專業(yè))體檢要求的，按其要求執(zhí)行。

　　(六)公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　體檢結(jié)束后，由市委組織部和市人社局對擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）