3、凡有下列情形之一者不得報考：

①受過刑事處罰的;

②有犯罪嫌疑正在接受審查的;

③受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

④有弄虛作假行為的;

⑤違反計劃生育政策的;

⑥曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，公務(wù)員(包括試用期內(nèi)的公務(wù)員)及參公單位工作人員，招聘到事業(yè)單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員，現(xiàn)役軍人，在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

本縣事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)護人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議或正在辦理手續(xù)的人員)不得報考。

4、網(wǎng)上繳費：通過資格審查的考生在規(guī)定時間內(nèi)自行繳費，根據(jù)晉價費〔2013〕223號文件規(guī)定，每人按兩科收取考試費100元，報名費10元，合計110元。

5、準考證打?。和ㄟ^資格審查并按規(guī)定繳納費用的考生，登錄曲沃縣人力資源和社會網(wǎng)(www.qwhrss.gov.cn)自行下載打印準考證(準考證打印時間另行公告)。準考證打印時，如遇問題請與曲沃縣聯(lián)系解決。

具體聯(lián)系電話0357—4525623。

筆試時間、地點及相關(guān)事項以準考證為準?？忌埍９芎米约旱臏士甲C，參加考試的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。

(二)考試與資格復(fù)審

考試分筆試和面試兩部分。根據(jù)山西省人力資源和社會廳、山西省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》(晉人社廳發(fā)〔2014〕20號)精神，縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

1、 筆試

(1)命題和閱卷：由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)機構(gòu)組織實施。

(2)筆試采取閉卷方式進行，總分為100分，及格線為60分?？荚嚂r間為120分鐘。

(3)筆試內(nèi)容：

科目一：內(nèi)容包括政治經(jīng)濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等;

科目二：內(nèi)容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等。

2、資格復(fù)審

對通過筆試進入面試的人員，由曲沃縣人社部門進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者參加面試，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、資格證、第二代身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)以及相關(guān)證明原件。

資格復(fù)審期間，因資格復(fù)審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復(fù)審結(jié)束后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，此后本次招聘各環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補。

3、面試

面試由人社部門制定實施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。筆試成績達到及格線以上者，方可確定為面試對象。根據(jù)筆試成績從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

(2)面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專家組織進行。

(3)面試內(nèi)容：臨床、影像、司藥崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;護理崗位采取崗位實踐技能操作方式進行。主要測試應(yīng)聘者具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語言表達、實踐操作等方面的能力和素質(zhì)。

面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績、面試成績均相同，則進行加試(面試);加試(面試)得分高低排序確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成，每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

（責(zé)任編輯：李明）