六、面試：

本次招聘所有的崗位要求都是符合桂人社發(fā)〔2015〕37號文件免筆試條件，因此，具備報名及資格條件的直接進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進行。在“公招領(lǐng)導小組”的監(jiān)督下，由上林縣衛(wèi)生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、上林縣編委辦共同組織實施。

(一)面試人員確定：資格審查通過的全部考生;

(二)面試時間、地點：具體時間、地點另行通知;

(三)考官組成：根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員所占比例不得少于二分之一;外縣考官不少于3人。

(四)面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘(含2分鐘審題時間);

(五)面試評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行，總分為100分。

(六)面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后于當天在考場公布該崗位參考人員當天的面試實考成績。

七、加分(會計、出納除外)

符合下列條件的考生，可以加分：

1、醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷的加2分;

2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及以上工作且滿2年以上的加3分;

上述2項，如同時符合的可以累計加分。

八、總成績公布

總分=面試分數(shù)+加分分數(shù)，考生的總分在上林縣政務信息網(wǎng)公示，公示期間為7天。

九、考察

考察人員確定。按照總成績(含面試分、加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考察人員。面試成績達不到60分者，不得確定為考察人員。

“公招領(lǐng)導小組”組織相關(guān)人員成立考察組，按有關(guān)規(guī)定和程序?qū)θ雵目忌M行考察?？疾靸?nèi)容：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核?？疾旌细裾呒催M入體檢程序?？疾爝^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補考察。

十、體檢

根據(jù)考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。由上林縣縣級醫(yī)療機構(gòu)對應聘者進行體檢。體檢項目和標準按照人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十一、公示、聘用及聘后管理

上林縣衛(wèi)生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、上林縣編委辦根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果提出擬聘人員名單報“公招領(lǐng)導小組”審核后公示。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由“公招領(lǐng)導小組”報上林縣人民政府審批，再由上林縣衛(wèi)生和計劃生育局、上林縣人力資源和社會局、縣編委辦及招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，應聘人員一經(jīng)被聘用，需與招聘單位簽訂服務期不得少于5年的聘用合同。

十二、招聘紀律

(一)2016年上林縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作要堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0771-5222362

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

原標題：2016年上林縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 公開招聘工作人員公告

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2016年上林縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員計劃表

2016年上林縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

上林縣衛(wèi)生和計劃生育局 上林縣人力資源和社會局

上林縣機構(gòu)編制委員會辦公室

2016年10月25日

（責任編輯：李明）