職位名稱：中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院心血管內(nèi)科黃輝教授團隊專職科研人員和博士后招聘公告

學歷要求：碩士及以上

招聘人數(shù)：3人

職位狀態(tài)：招聘中職位性質(zhì)：全職

發(fā)布日期：2016-10-13截止日期：2016-12-31

黃輝，教授、主任醫(yī)師、博士生導師，國家自然科學基金青年基金獲得者?，F(xiàn)任我院心血管內(nèi)科高血壓?？曝撠熑?、心電生理與心律失常實驗室(廣東省重點實驗室)主任。學術(shù)任職有廣東省醫(yī)師協(xié)會心血管內(nèi)科醫(yī)師分會副主任委員，廣東省老年保健協(xié)會心腦血管慢病管理分會副主任委員，廣東省醫(yī)師協(xié)會高血壓分會常委等。先后獲得教育部霍英東高校青年教師、廣州市珠江科技新星等人才等榮譽稱號。

研究方向：1、研究血管衰老的機制、危害和防治新策略，2、血管穩(wěn)態(tài)維持及血管重構(gòu)的發(fā)生和調(diào)控機制。近年來，共主持7項國家自然科學基金(包括青年基金項目、重大研究計劃項目和面上項目等)、教育部霍英東青年教師基金項目和多項廣東省自然科學基金項目;發(fā)表SCI論文56篇，其中第一作者10篇，通訊作者26篇，論文發(fā)表在J Am Heart Assoc，Atherosclerosis，Crit Care Med，J Transl Med，Am J Physiol Renal Physiol，J Hum Hypertens等國際知名雜志。

2016年，黃輝教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三工程青年拔尖人才項目。為進一步推動項目的開展，面向國內(nèi)外招聘專職科研人員2名和科研博士后1名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應(yīng)聘要求

崗位1：專職科研人員

崗位職責：能獨立承擔或協(xié)助完成血管衰老/鈣化的發(fā)病機制研究等課題以及參與部分實驗室日常事務(wù)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內(nèi)外高校獲碩士/博士學位，以第一或通訊作者發(fā)表過SCI論文者優(yōu)先考慮，具有分子生物學、免疫學、血管病理生理學、生物信息學、心血管或腎臟病基礎(chǔ)研究相關(guān)的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

(3)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

崗位2：科研博士后

出站要求：1、協(xié)助導師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子5分以上SCI論文1篇。

2、申請科研基金1項(排名前3)或申請廣東省科研基金1項(排名第1)。

應(yīng)聘者須具備以下條件：

(1)遵守憲法和法律，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

(2)在國內(nèi)外高校獲博士學位，具有分子生物學、免疫學、血管病理生理學、生物信息學、心血管或腎臟病基礎(chǔ)研究相關(guān)的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，博士期間發(fā)表過SCI論文者優(yōu)先考慮。

(3)有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和管理能力。

(4)年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名：應(yīng)聘者將個人的應(yīng)聘材料送(寄)至我院人事科黃老師收，信封左下角注明“應(yīng)聘黃教授團隊專職科研人員/博士后崗位”，或?qū)?yīng)聘材料電子版(文件夾壓縮包：文件夾命名方式-黃教授團隊專職科研人員/博士后+姓名)發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應(yīng)聘黃教授團隊專職科研人員/博士后崗位”。合則約見，資料，恕不退還。需提交的應(yīng)聘材料包括：個人簡歷、《中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院應(yīng)聘人員情況表(專職科研人員填)》/《中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院博士后進站申請表》(請點擊下載)、身份證復印件或掃描件、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關(guān)業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2016年10月13日至2016年12月31日

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人事科審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設(shè)周期。

(二)專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，招聘崗位具體分研究助理、助理研究員、特聘副研究員崗位，年薪可達稅前28萬。專職科研人員崗位用工成本，由黃教授三個三工程青年拔尖人才項目經(jīng)費承擔。

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”的薪酬制度，年薪可達稅前20萬。享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人事科(郵編：510120)

聯(lián)系人：黃老師 聯(lián)系電話：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com

（責任編輯：李明）