2016廣西柳江縣衛(wèi)生和計劃生育局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘公告【招70人】

六、面試

(一)招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數不低于1:3的比例確定進入面試范圍的人選，對于達不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，衛(wèi)計局審核，報縣人社局核準后方可面試。報名人數超過1:3比例時，則由用人單位根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或者增加專業(yè)筆試，選取前3名進入面試。

(二)面試均采用結構化面試方式進行。結構化面試主要測試應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。

(三)面試加分。符合下列條件的考生，在面試環(huán)節(jié)可以加分：通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上資格者加5分。符合面試環(huán)節(jié)加分條件的考生，經柳江縣衛(wèi)生和計劃生育局審核后，于10月24日至10月28日在柳江縣人才網進行公示。

(四)面試成績公布。面試結束后，面試當天實考成績加上加分構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據，于面試當天公示。

(五)面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

(六)面試考官從柳江縣面試考官庫中抽取。

(七)面試時間、地點另行通知。

七、體檢與考核

招聘單位根據面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

(二)體檢由柳江縣人力資源和社會局與招聘單位共同組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。

(三)招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經柳江縣衛(wèi)生和計劃生育局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進行替補。

八、公示和聘用

(一)根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，通過柳州人才網、柳江縣人才網站進行公示，公示期為7個工作日。

(二)經公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經柳江縣衛(wèi)生和計劃生育局審核，報柳江縣人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為3個月(初次就業(yè)人員試用期為6個月)，試用期滿考核合格者予以定崗定級，工資福利待遇按柳州市和柳江縣有關規(guī)定執(zhí)行。

九、紀律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關文件規(guī)定的其他情形的。