2.面試方式

采取結構化面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

六、考核

招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)末名同分的，取學歷者;如學歷相同，取職稱者;如學歷和職稱都相同，取獲得榮譽者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績者進入考核。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格或者放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)縣人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

(三)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

(四)體檢費用由體檢者承擔。

(五)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會部門聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

八、公示

對、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在縣政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續(xù)。

九、人員聘用

(一)經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)縣人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過公開招聘新進事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行

十、加強領導，強化監(jiān)督

人力資源和社會部門、各招聘單位和主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會部門要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員依照有關規(guī)定嚴肅處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M行。

十一、其他說明

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由蒼梧縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0774-2663503

監(jiān)督電話：0774-2663600

原標題：蒼梧縣人民醫(yī)院直接面試招聘衛(wèi)生專技人員簡章

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蒼梧縣人民醫(yī)院直接面試招聘中高級專技人員計劃表.xls

蒼梧縣人力資源和社會局

2016年8月11日

（責任編輯：李明）