四、招聘程序

　　本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開考試和試用考核相結合的方式，擇優(yōu)聘用。

　　(一)資格審查。由招聘工作領導小組依據(jù)招聘條件對報名者進行資格審查，確定符合條件人員。

　　(二)筆試。資格審查合格者進入筆試程序，筆試內容為本專業(yè)的相關專業(yè)知識。筆試滿分為100分，得分達60分以上(含60分)為合格。筆試所得分數(shù)按60%折算后計入總分。

　　(三)面試。凡筆試合格者可進入面試程序，面試采取結構化面談的方式，由招聘工作領導小組及專家組對面試人員的專業(yè)知識、行為舉止、言語表達、綜合分析、應變能力等做出量化打分。面試成績滿分為100分。面試得分達60分以上(含60分)為合格，面試所得分數(shù)按40%折算后計入總分。

　　(四)體檢。擬確定的人選由市衛(wèi)計委、醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢費用自理。體檢合格者可確定為擬聘用人選，如有影響工作的疾病將不予聘用。

　　(五)公示。按照筆試、面試綜合成績及體檢結果擇優(yōu)確定擬聘用人選，同時對擬聘用人員進行公示，公示時間為7天。公示期無異議的，經招聘工作領導小組同意確定為錄取人員。

　　(六)試用考核。經公示無異議者，按照程序進入試用期，試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由所在科室進行民主測評，科室領導根據(jù)其工作能力、表現(xiàn)及民主測評結果寫出科室評價意見，經醫(yī)務科、主管院領導審批合格者確定為考核合格?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

　　(七)聘用。考核合格者醫(yī)院與其簽訂勞動用工合同。合同期滿后，視工作表現(xiàn)和工作能力決定是否續(xù)聘。

　　五、聘用待遇

　　(一)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的統(tǒng)招碩士研究生試用期為1個月;具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的統(tǒng)招本科畢業(yè)生試用期為3個月。試用期工資及試用期滿考核合格者工資待遇均按照本單位參編人員標準執(zhí)行。

　　(二)不具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)療醫(yī)技崗位人員先按照實習生管理，待取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且科室考核合格者工資待遇按照本單位參編人員標準執(zhí)行。藥師、技師崗位試用期為3個月，試用期工資及試用期滿后考核合格者工資待遇均按照本單位聘用人員標準執(zhí)行。

　　六、相關要求

　　(一)考生只能報考一個職位，也可服從招聘單位對崗位的安排和調劑;

　　(二)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報名;

　　(三)在應聘過程中，考生應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消其應聘資格，已經聘用的人員也將予以辭退;

　　(四)招聘工作人員在筆試、面試及體檢過程中玩忽職守、營私舞弊的，按有關規(guī)定給予相應的紀律處分;

　　(五)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　(六)合同期內工作考核不勝任或發(fā)生違紀違法行為者醫(yī)院可隨時解聘。

　　七臺河市人民醫(yī)院

　　2016年7月21日

（責任編輯：李明）