報(bào)名費(fèi)：按物價(jià)部門(mén)核定每人100元標(biāo)準(zhǔn)收取。

(三)資格審查

由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)報(bào)名材料是否符合遴選職位所要求的資格條件進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格的人員確定為面試對(duì)象。凡通過(guò)資格審查的人員，必須保持通信暢通，如因報(bào)考人員錯(cuò)填電話、關(guān)閉電話、更改號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未能參加下一環(huán)節(jié)的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考人員遴選資格。

資格審查合格人員與計(jì)劃遴選數(shù)比例原則上須達(dá)到1:3及以上方可開(kāi)考。資格審查結(jié)束后，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)本次公開(kāi)遴選領(lǐng)導(dǎo)工作小組研究，相應(yīng)調(diào)減遴選人數(shù)。

(四)面試

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)按100分計(jì)算。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(五)考察

根據(jù)面試總成績(jī)由高到低的順序，按照擬遴選人數(shù)1：1的比例經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔慑噙x工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旃ぷ髯龅饺?、客觀、公正、并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，形成綜合報(bào)告向遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選條件者或考察不合格，取消其遴選資格，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬試用人選，在沿河自治縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期5天。公示期滿，無(wú)不良反映的，實(shí)行兩年試用期;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

(七)辦理相關(guān)手續(xù)

試用期滿，經(jīng)試用考核合格的，按干部管理程序調(diào)劑到縣直缺編部門(mén)工作，不合格的仍回原單位工作。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次遴選工作在縣人社局紀(jì)檢組的監(jiān)督下進(jìn)行。遴選工作中，要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。參加考試人員在遴選過(guò)程中不準(zhǔn)弄虛作假，違反者，取消遴選資格，并視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。參與遴選的工作人員，按規(guī)定需回避的，必須回避，要堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格依法照章辦事。對(duì)違反工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予黨政紀(jì)處分。

七、遴選領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)視具體情況對(duì)相關(guān)時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，未盡事宜，由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-8223374(縣人社局干部科)

舉報(bào)電話：0856-4184372(縣人社局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：沿河土家族自治縣違法用地違法建設(shè)綜合執(zhí)法大隊(duì)公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案

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沿河土家族自治縣違法用地違法建設(shè)綜合執(zhí)法大隊(duì)遴選工作人員報(bào)名登記表.doc

沿河土家族自治縣“兩違”綜合執(zhí)法大隊(duì)

遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年4月29日

（責(zé)任編輯：李明）