三、選調(diào)方式和程序

選調(diào)工作采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審及加分

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2015年12月4日至12月5日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報(bào)名工作由各選調(diào)單位具體實(shí)施，報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報(bào)考者咨詢，為報(bào)考者提供便利。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《遵義市2015 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)一式三份，經(jīng)所在單位審查并同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近五年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格初審。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到5:1的方可進(jìn)行考試，否則減少計(jì)劃或取消職位。選調(diào)職位計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整;選調(diào)職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)改報(bào)單位同意后可改報(bào)其他職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

3.加分

報(bào)考者連續(xù)三年年度考核獲“”等次的，在總成績(jī)上加2分。

符合加分政策的人員下載填寫《遵義市2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表》(附件3)，報(bào)名時(shí)提交到選調(diào)單位，經(jīng)審核符合加分條件的，在遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示無(wú)異議后予以加分。

(二)考試

職位報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例大于15:1的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以內(nèi)確定面試對(duì)象。職位報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例小于或等于15:1的，可不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試在市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。各選調(diào)單位擬定工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)審核同意后組織實(shí)施。

筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，試題由選調(diào)單位或其主管部門按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)選派人員組成。

若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)同意也可采取其他面試形式。各選調(diào)單位可根據(jù)需要在面試環(huán)節(jié)增加職位專業(yè)知識(shí)測(cè)試，加試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于50%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位另行通知。

考試結(jié)束后5日內(nèi)，各選調(diào)單位要將考試成績(jī)報(bào)市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

(三)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)計(jì)算方法為：

1.進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%+加分

2.不進(jìn)行筆試職位總成績(jī)=面試成績(jī)+加分

（責(zé)任編輯：李明）