遴選職位計(jì)劃與通過(guò)資格條件審查的報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3;對(duì)達(dá)不到1:3不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的遴選職位，由遴選單位和區(qū)公務(wù)員局研究確定是否核減遴選計(jì)劃;已報(bào)考該職位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

三、考試

(一)如某一職位報(bào)名人數(shù)超過(guò)10人，則考試分為筆試和面試。

1、筆試：筆試為閉卷考試，滿分為100分。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、政策理解與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。

對(duì)各崗位入圍人員按3?1的比例(特殊情況由考試領(lǐng)導(dǎo)小組決定)從到低分確定進(jìn)入面試人員。面試采取抽簽答題方式，由專家命題，面試時(shí)間15分鐘，面試順序抽簽決定。

3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

(二)如各職位報(bào)名人數(shù)均未超過(guò)10人，則考試采取面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

四、考察和體檢

根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照與遴選計(jì)劃1:1的比例由到低分順序確定考察人選，進(jìn)入考察的人選出現(xiàn)并列的，對(duì)并列人員一同進(jìn)行考察(由遴選單位和區(qū)公務(wù)員局最后確定進(jìn)入體檢人員)。因考察、體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績(jī)，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，審批手續(xù)是否完備。

體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、公示

考察、體檢結(jié)束后，擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

六、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示結(jié)束后，辦理編制異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期滿不能勝任遴選職位的，退回原單位，按照原職務(wù)職級(jí)安排適當(dāng)工作。

咨詢電話：0715—8322025、8328247

原標(biāo)題：咸安區(qū)公共資源交易監(jiān)督管理局公開遴選工作人員公告

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咸安區(qū)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表.doc

咸安區(qū)公共資源交易監(jiān)督管理局遴選工作人員職位表.doc

咸安區(qū)公務(wù)員局

2015年6月17日

（責(zé)任編輯：李明）