4.面試時間、地點

面試工作由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負責組織實施。具體時間和地點見面試公告。面試通知書由環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局負責發(fā)放。

面試時間：2020年7月下旬前。

5.面試方式

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

6.面試成績

結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的不得列為考核人選。

面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績

7.面試組織管理

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對面試考官和考生實行封閉式管理。嚴禁攜帶手機等通信工具進入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

8.面試成績應(yīng)在面試結(jié)束后當天公布。

(二)考試綜合成績確定

綜合成績=筆試成績(需作筆試篩選的崗位)+面試成績

五、體檢和考核

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢人選1：1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績由到低分的順序確定體檢、考核人選。

綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，需請示考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考核不合格或自動放棄體檢、考核的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補的，由自治縣衛(wèi)生健康局報自治縣人力資源和社會局批準取消崗位招聘計劃。

(一)體檢

體檢由自治縣衛(wèi)生健康局會同自治縣人力資源和社會局，統(tǒng)一組織到自治縣人民醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用的體檢標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢費用由報考人員本人承擔。

(二)考核

考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)審。

考核工作由招聘單位、主管部門或承擔聘用工作的單位(部門)進行。考察參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，按照好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法(試行)》有關(guān)要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

體檢和考核時間：2020年8月中旬前。

七、公示和聘用

1.自治縣衛(wèi)生健康局會同自治縣人力資源和社會局根據(jù)綜合成績、體檢與考核結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘用人選，并在河池人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

2.擬聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。公示期滿無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

公示和聘用時間：2020年9月中旬前。

八、不誠信報考行為處罰

1.對確定為面試范圍人選后，報考人員放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考河池市事業(yè)單位;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考河池市事業(yè)單位。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報考河池市事業(yè)單位。

4.報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后非因不可抗力原因逾期不報到的，以及報到后在試用期內(nèi)無故放棄的，5年內(nèi)不得報考河池市事業(yè)單位。

十、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

(一)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。人力資源和社會部門是公開招聘工作的主管機關(guān)，對招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)委部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報考人員在考試、體檢、考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.人力資源和社會部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

特別提示：

1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

2.報考人員在事業(yè)單位公開招聘報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0778-8823798

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股：0778-8827637

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1.2020年度環(huán)江毛南族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員考試報名登記表.xlsx

2.2020年度環(huán)江毛南族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

4.2020年河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)核心課程相同舉證審批表（樣表）.doc

環(huán)江毛南族自治縣衛(wèi)生健康局

環(huán)江毛南族自治縣人力資源和社會局

2020年6月24日

（責任編輯：李明）