2020上半年重慶江津區(qū)（考核）招聘事業(yè)單位人員公告【招119人】

五、考試考核

參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構執(zhí)行疫情防控相關規(guī)定。報考人員應及時關注報名網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。若因健康風險和防疫要求無法參加考試考核的，后果由應聘人員承擔。

(一)公開招聘崗位

本次公開招聘(附件1、2、4崗位，下同)考試包括筆試和面試，各崗位具體考試科目項目詳見《江津區(qū)2020年上半年公開(考核)招聘崗位情況一覽表》(附件1、2、4)。

1.筆試

B類崗位(附件1中20-36號崗位，下同)筆試科目為公共科目筆試;A類崗位(附件2崗位、附件4崗位，下同)、C類崗位(附件1中1-19號崗位，下同)筆試科目均為公共科目筆試加專業(yè)科目筆試?？荚嚧缶V參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會局官網發(fā)布)內容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式。

(1)公共科目筆試分值100分，筆試內容分別為：

①教育類崗位(附件1崗位)：《綜合基礎知識(教育類)》;

②衛(wèi)生類崗位(附件2崗位)：《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》;

③其他崗位(附件4崗位)：《綜合基礎知識》。

(2)專業(yè)科目筆試分值100分，筆試內容詳見本簡章附件1、2、4。

筆試時間為2020年7月19日(星期日)，具體時間及考試地點詳見《準考證》。

(3)筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

①在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

②根據本簡章附件1、附件2、附件4中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：

A類崗位進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定;

B類崗位進入專業(yè)技能測試的人選，按照技能測試人數與招聘崗位名額4:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績之和，從高到低依次確定;

C類崗位同時進入專業(yè)技能測試、綜合面試的人選，均按照面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

③若最后一名專業(yè)技能測試或綜合面試人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他招聘崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應進入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績最低分”。

2.資格復審

公開招聘(附件1、2、4崗位)資格復審時間安排在面試人選名單公示期內。面試人選應按通知的時間地點，持本人身份證、學歷(學位)證以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復印件(附件6)，接受報名資格復審。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認主動放棄面試的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補一次。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

應聘人員屬市內機關事業(yè)單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件8);在現單位在編工作滿5年的，須在體檢前向負責資格審查的單位出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

(二)考核招聘崗位

考核招聘(附件3崗位，下同)主要采取綜合面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到6：1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2：1的，有關情況經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

筆試分值100分，筆試科目為公共科目筆試，筆試內容為《綜合基礎知識(衛(wèi)生類)》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會局官網發(fā)布)內容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。筆試時間、地點通過重慶市江津區(qū)人民政府網另行通知。對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額5：1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，經報市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

(三)面試

進入面試人員名單通過重慶市江津區(qū)人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”公示。

各崗位開展面試項目內容詳見《江津區(qū)2020年上半年公開(考核)招聘崗位情況一覽表》(附件1-4)，具體內容、時間、地點及其他有關信息通過重慶市江津區(qū)人民政府網通知。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。在面試中有任一項目缺考者，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(四)考試考核總成績計算

1.公開招聘

根據本簡章附件1、附件2、附件4中招聘崗位“考試類型”標注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：

A類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

B類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%

C類崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

2.考核招聘(附件3崗位)

(1)未組織筆試的崗位：

考核招聘總成績=綜合面試成績

(2)組織筆試的崗位：

考核招聘總成績=筆試成績×30%+綜合面試成績×70%

體檢、選崗和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘人員考試(考核)總成績(保留小數點后2位有效數字)從高到低1:1等額確定(當總分相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先);如仍相同，則組織加試，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢由重慶市江津區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經重慶市江津區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由重慶市江津區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開(考核)招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績)總成績從高到低依次遞補一次。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

招聘單位為2個及以上的崗位，考生確定為體檢人選后，根據各自報考的崗位，以考試考核總成績由高到低依次選擇招聘單位。若出現考試總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市江津區(qū)人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)“政務公開-招考錄用”上發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市江津區(qū)人民政府網(http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)上公示，公示時間均為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開(考核)招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在江津區(qū)最低服務滿3年方能交流、調動(崗位有具體要求的按其要求執(zhí)行);本次考核招聘全部人員一經聘用，須在江津區(qū)最低服務滿5年方能交流、調動(崗位有具體要求的按其要求執(zhí)行)。本次公開(考核)招聘的全部人員在最低服務期內提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

公開(考核)招聘過程中凡發(fā)現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘簡章要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發(fā)布之日起5年內限制招(選)聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由重慶市江津區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

2.考試考務咨詢電話：023-47272805、023-47522709。

3.重慶市江津區(qū)人民政府網(網址：http://www.jiangjin.gov.cn/index.html)。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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1-4.2020年上半年江津區(qū)公開（考核）招聘崗位情況一覽表.xls

5.現場報名所需材料.doc

6.資格復審所需材料.doc

7.報名登記表.xls

8.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc