2.綜合面試

實際操作能力測試結束后，按考生實際操作能力測試成績由到低分排名上報公開招聘工作辦公室;公開招聘工作辦公室按考生實際操作能力測試成績以招聘崗位1:3比例確定綜合面試人選。確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經廣西醫(yī)科大學核準后,按實際符合入圍綜合面試條件的人數調整開考比例，并在廣西醫(yī)科大學官網(http://www.gxmu.edu.cn)及廣西醫(yī)科大學附屬武鳴醫(yī)院官網(www.gxmuwmfy.com)發(fā)布實際入圍綜合面試人選名單，及時通知入圍綜合面試的應聘人員。

綜合面試形式為相關知識現(xiàn)場口述作答，考查內容主要為事業(yè)心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協(xié)調溝通能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應能力等七個方面。綜合面試滿分為100分，合格分數線為70分，時間為10分鐘/人。

3.考試總分和總成績計算辦法：

(1)總分為200分，其中,實際操作能力測試總分為100分，綜合面試總分為100分。

(2)應聘人員總成績具體計算方法：

總成績=實際操作能力測試成績(總分100分)*70%+綜合面試成績(總分100分)*30%

(四)考核

1.考試結束后，根據考生成績，各崗位按1:2比例確定進入考核人員。因考生缺考或經廣西醫(yī)科大學核準，達不到開考比例的崗位，考生總成績達不到該崗位滿分值70%以上的，不能確定為考核人員。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，可以空缺。

2.考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經核準后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位根據該崗位考試成績由高到低進行遞補：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

(4)被開除公職的人員;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本合格”或“不合格”的人員;

(6)不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(7)在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

(8)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(五)體檢

根據考核情況，經院長辦公會研究審定，確定擬聘人選后安排體檢，具體時間另行通知。體檢按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)文件執(zhí)行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢結果出現(xiàn)不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢。體檢費用由考生自理。

(六)公示

根據考核及體檢情況，經院長辦公會研究、黨委會審定，確定擬聘人選后對擬聘人員情況(性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等)進行公示(公示時間為7個工作日)。公示信息在廣西人才網(www.gxrc.com)、廣西醫(yī)科大學官網(http://www.gxmu.edu.cn)及廣西醫(yī)科大學附屬武鳴醫(yī)院官網(www.gxmuwmfy.com)發(fā)布。

(七)聘用

經公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期內查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為、醫(yī)德醫(yī)風等問題的，解除聘用關系。

六、紀律與監(jiān)督

(一)本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定從嚴處理。

(二)本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-6230503 。招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李老師、覃老師，0771-6212873。

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廣西醫(yī)科大學附屬武鳴醫(yī)院公開招聘工作人員崗位信息表.doc

廣西醫(yī)科大學附屬武鳴醫(yī)院公開招聘人才報名表.doc

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2020年6月11日

（責任編輯：李明）