(四)面試

1.筆試成績(jī)公布時(shí)間(2020年8月底前)。

報(bào)考人員可以在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢(xún)自己的考試成績(jī)。

2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(2020年8月底前)。

由柳州市人力資源和社會(huì)局根據(jù)全市筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，其中，定向招聘隨軍家屬的崗位不作合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)要求。

3.面試資格初審名單公布時(shí)間(2020年8月底前)。

各招聘單位主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考人員筆試總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的，不能入圍面試。

4.面試入圍人選資格初審時(shí)間(2020年8月底前)。

面試資格初審名單公布后，請(qǐng)進(jìn)入名單的報(bào)考人員，主動(dòng)聯(lián)系招聘單位或其主管部門(mén)進(jìn)行資格審核。資格初審材料包括以下材料復(fù)印件：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、《2020年度廣西事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名登記表》以及所報(bào)考崗位所需的其他證明材料，詳詢(xún)招聘單位或其主管部門(mén)。

原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報(bào)考人員，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明或辭職證明，開(kāi)具同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在面試后10天內(nèi)提供(同意報(bào)考證明的落款時(shí)間以及辭職證明上單位同意辭職的時(shí)間也必須在這個(gè)時(shí)間)，未能提供的招聘單位可以按報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格處理。特別提示：報(bào)考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門(mén)蓋章方為有效證明。

5.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門(mén)電話(huà)通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話(huà)有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門(mén)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門(mén)在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。

7.面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位或其主管部門(mén)要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書(shū)》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

8.面試的組織。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)招聘單位的面試由縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，定向招聘隨軍家屬崗位的面試由柳州市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。

其中，在面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可確定為考核人選。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.免筆試崗位面試的組織

報(bào)名工作結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)即可組織免筆試崗位的面試。當(dāng)免筆試崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過(guò)審核人數(shù)的比例超過(guò)1:6時(shí)，招聘單位主管部門(mén)可按1:3的比例篩選出符合面試的人選，篩選時(shí)間和篩選方式由招聘單位主管部門(mén)另行通知。

(五)綜合成績(jī)

1.教師崗位。即《崗位表》中“考試類(lèi)別(一級(jí)分類(lèi))”為“中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))”的崗位。綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

2.免筆試崗位。綜合成績(jī)=面試成績(jī)。

3.其他崗位。綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績(jī)從到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)組織實(shí)施。

市屬事業(yè)單位、區(qū)和開(kāi)發(fā)區(qū)下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，一般在柳州市三甲醫(yī)院進(jìn)行，各縣下屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢，由縣人力資源和社會(huì)部門(mén)確定。

(二)體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。

應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi),向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。承擔(dān)復(fù)檢工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)只對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目做出體檢合格與否的結(jié)論;體檢的最終結(jié)論由承擔(dān)初次體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)復(fù)檢結(jié)論做出。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

六、人員聘用

(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門(mén)審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為5個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

七、嚴(yán)肅紀(jì)律

嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)于在2020年度柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)本次公招考試不指定考試用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請(qǐng)延時(shí)體檢，公示及聘用可以在2021年完成外，本次招聘所有的程序須在2020年12月31日前完成，逾期相關(guān)程序不得啟動(dòng)。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報(bào)名事宜，請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期的聘用。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會(huì)局解釋。

(五)聯(lián)系方式：

1.報(bào)考條件咨詢(xún)電話(huà)：招聘單位(電話(huà)見(jiàn)崗位表);

2.招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：(0772)2812972;

3.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問(wèn)題咨詢(xún)電話(huà)：(0772)2828697;

4.監(jiān)督電話(huà)：(0772)2869916。

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1.柳州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2.2020年柳州市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘報(bào)考指南.docx

3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱

4.專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄.xls

5.網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)考生使用操作手冊(cè)

6.退費(fèi)申請(qǐng)表.docx

（責(zé)任編輯：李明）