3.復(fù)審人選遞補(bǔ)。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分一次性遞補(bǔ)復(fù)審人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請?jiān)诔煽児己?，保持?lián)系方式暢通，以便招聘主管部門(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審遞補(bǔ)人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)和南通黨建網(wǎng)公告。

(三)面試

1.面試對象。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)和南通黨建網(wǎng)公告。面試人員根據(jù)公告登錄南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)(rsks.rsj.nantong.gov.cn)打印《面試通知》，其中《崗位簡介表》中序號(hào)56至58崗位由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放《面試通知》。

2.面試時(shí)間地點(diǎn)。詳見《面試通知》。

3.面試成績。面試成績以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由現(xiàn)場工作人員通知考生。

其中《崗位簡介表》中序號(hào)56崗位的面試由模擬上課和答辨兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按模擬上課100分、答辨100分計(jì)算成績，模擬上課與答辨成績各占50%計(jì)算面試成績;序號(hào)57、58崗位的面試由模擬上課和技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按模擬上課100分、技能測試100分計(jì)算成績，按技能測試和模擬上課各占50%合計(jì)面試成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

(四)總成績計(jì)算

考試總成績以百分制計(jì)算。按照筆試和面試成績各占50%合計(jì)總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢、考察、公示、聘用和遞補(bǔ)

(一)體檢

體檢由南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢人員確定。在面試合格者中，按照考試總成績從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員(如考試總成績相同的，面試成績高者在前。如考試總成績和面試成績均相同的，《崗位簡介表》中序號(hào)56崗位以答辯成績高者在前;序號(hào)57和58崗位以技能測試成績高者在前;其他崗位通過加試確定，加試成績高者在前。下同)。

考試總成績、體檢人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)和南通黨建網(wǎng)公告。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(沒有主管部門的由招聘單位)組織實(shí)施。組織考察時(shí)應(yīng)當(dāng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M應(yīng)對考察對象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力水平等?？疾旖Y(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。

(三)公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、南通人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)和南通黨建網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(四)聘用

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì)局審批，并于公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

(五)遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的;

2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘用人選明確放棄聘用的;

4.其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

七、本《公告》由中共南通市委組織部、南通市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：0513-59000158、85098505;

考務(wù)咨詢：0513-59000251;

監(jiān)督電話：0513-85097231(中共南通市紀(jì)委)。

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2020年南通市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xlsx

2020年度江蘇省考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

2020年江蘇省省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘人員公共科目筆試考試大綱.doc

中共南通市委組織部

南通市人力資源和社會(huì)局

2020年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）