根據(jù)工作需要，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘綿陽仙海融合生態(tài)科技有限公司總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

綿陽仙海融合生態(tài)科技有限公司是綿陽市仙海水利風(fēng)景區(qū)管理委員會(huì)出資成立的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍包括：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;園林綠化工程施工;工程管理服務(wù);城鄉(xiāng)市容管理;自然生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)管理;水污染治理;新材料技術(shù)推廣服務(wù);建設(shè)工程施工。

二、選聘范圍

面向社會(huì)公開選聘。

三、選聘人數(shù)

公司總經(jīng)理1名。

四、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī);

2.深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;

3.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn);

4.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策;

5.具有正確的業(yè)績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為;

6.具有愛崗敬業(yè)精神，認(rèn)同公司文化，服從組織安排，勤勉實(shí)干，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

7.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

(二)任職資格條件

1.年齡不超過45周歲(1980年9月3日以后出生)，取得全日制本科及以上學(xué)歷;

2.擔(dān)任(含曾任)同等層次或規(guī)模公司、投資公司、基金管理公司班子正職、副職或擔(dān)任(含曾任)縣級(jí)以上政府(園區(qū))內(nèi)設(shè)經(jīng)濟(jì)、發(fā)改部門正職、副職，擔(dān)任正職的須1年以上，擔(dān)任副職的須3年以上，具有較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3.具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)相關(guān)專業(yè)研究生以上學(xué)歷或取得相應(yīng)專業(yè)的從業(yè)資格證書、高級(jí)職稱者優(yōu)先;

4.年齡、工作年限等計(jì)算時(shí)間截至公告發(fā)布當(dāng)日。

(三)崗位職責(zé)

包括但不限于以下條件:

1.全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行上級(jí)和公司的各項(xiàng)決定及工作部署;

2.負(fù)責(zé)擬定和實(shí)施公司關(guān)于科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)公司各項(xiàng)工作進(jìn)展和資源調(diào)配，確保完成年度經(jīng)營(yíng)管理任務(wù);

3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)和發(fā)展路徑，建立并持續(xù)優(yōu)化公司的經(jīng)營(yíng)管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督各部門運(yùn)營(yíng)，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

4.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年度工作計(jì)劃、對(duì)外投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)算方案等，落實(shí)重大問題報(bào)告機(jī)制，處理公司重大突發(fā)事件;

5.組織召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)進(jìn)行決策;

6.完成上級(jí)交辦的其他工作。

凡有下列情況之一者，不符合報(bào)名條件：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除黨籍、公職，或因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除人事關(guān)系的;

3.正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分尚處于影響期內(nèi)的;

5.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的;

6.配偶已移居國(guó)(境)外或者沒有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的;

7.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

9.在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致公司發(fā)生重大資產(chǎn)損失、承擔(dān)直接責(zé)任的;

10.尚在試用期的;

11.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

12.其他法律法規(guī)或制度規(guī)定的禁入情形。

五、選聘程序

選聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、成績(jī)公示、體檢、背景調(diào)查、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年9月8日17:00，逾時(shí)不再受理。

2.報(bào)名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的形式，凡符合選聘資格條件的應(yīng)聘者，請(qǐng)?zhí)顚憽断珊^(qū)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》(附件，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)及報(bào)名所需相關(guān)資料(原件掃描件pdf格式)打包壓縮后以“姓名+電話”命名，通過電子郵件發(fā)送至郵箱395110569@qq.com，報(bào)名時(shí)間以收到簡(jiǎn)歷時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名資料包括：

(1)報(bào)名登記表(請(qǐng)手簽本人承諾一欄并掃描成pdf格式);

(2)本人有效居民身份證掃描件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位掃描件〔國(guó)(境)外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料〕;

(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

(5)近期兩寸免冠藍(lán)底彩色證件照;

(6)職稱或職業(yè)資格證明;

(7)其他過往業(yè)績(jī)佐證資料掃描件。

(二)資格審查

由仙海區(qū)黨群部牽頭、國(guó)資辦配合，對(duì)審查合格的報(bào)名人員將以電話或短信形式通知參加綜合測(cè)試。如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為主動(dòng)放棄。所有應(yīng)聘材料，不退還報(bào)名者。如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，所造成的一切后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。若通過資格審查人員未達(dá)到開考比例1:3，根據(jù)實(shí)際工作需要確定放寬條件或延長(zhǎng)報(bào)名期，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。

(三)綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為能力測(cè)評(píng)和綜合面試。

1.能力測(cè)評(píng)

(1)筆試能力測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知;

(2)筆試能力測(cè)評(píng)結(jié)果將在仙海政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

2.綜合面試

(1)根據(jù)能力測(cè)評(píng)得分高低按照1:3比例確定進(jìn)入綜合面試人員(與最后一名得分并列者一并進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié))。若通過能力測(cè)評(píng)人數(shù)比例不足1:3，根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否取消本次選聘，并在選聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告。

(2)綜合面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)綜合面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試。

(4)綜合面試成績(jī)低于70分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)公示

綜合面試成績(jī)將在仙海區(qū)政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

(五)體檢、背景調(diào)查和考察

1.體檢

(1)按綜合面試成績(jī)由高到低，等額確定體檢人員。綜合面試成績(jī)相同的，以能力測(cè)評(píng)得分高低確定名次;能力測(cè)評(píng)得分仍相同的，均進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并差額進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(2)體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)者不予通知。體檢醫(yī)院按要求為三甲醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，表現(xiàn)特別的可適當(dāng)放寬。

(3)體檢不合格者可在7日之內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.背景調(diào)查

背景調(diào)查貫穿選聘全過程，背景調(diào)查的方式和時(shí)間另行通知，對(duì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的人員，立即取消其錄用資格，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考察

由考察組對(duì)通過體檢和背景調(diào)查的人員進(jìn)行綜合考察。

(六)公示及錄用

經(jīng)能力測(cè)評(píng)、綜合面試、體檢、背景調(diào)查、考察等環(huán)節(jié)合格的人員，將在仙海政務(wù)網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名，實(shí)事求是地反映問題。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響錄用的，由公司按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。選聘人員聘期3年，并進(jìn)行為期6個(gè)月的試用，試用期滿經(jīng)考核不合格者予以解聘，合格者繼續(xù)履職。聘期內(nèi)年度考核或聘期屆滿考核評(píng)價(jià)不合格的，予以解聘。

在以上任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，根據(jù)實(shí)際工作需求，研究確定是否遞補(bǔ)。

六、職位管理與薪酬待遇

(一)職位管理。聘任人員按市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人方式進(jìn)行市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出。

(二)薪酬待遇。聘任人員薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事宜

(一)能力測(cè)評(píng)、面試、體檢時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘人員提供準(zhǔn)確的通訊方式并及時(shí)查收;

(二)本公告由仙海區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

監(jiān)督舉報(bào)電話：仙海區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委辦公室：0816-2760626

咨詢電話：仙海區(qū)黨群工作部：0816—2760612

附件：仙海區(qū)公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表

中共綿陽市仙海水利風(fēng)景區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部

2025年9月3日

原標(biāo)題:中共綿陽市仙海水利風(fēng)景區(qū)工作委員會(huì)黨群工作部綿陽市仙海水利風(fēng)景區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室關(guān)于公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的公告

文章來源:https://xh.my.gov.cn/xh/c102472/202509/98e9f2ea3ce64765832a81b2d4ea0af0.shtml

（責(zé)任編輯：李明）