(八)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于報(bào)到時(shí)交指定人員保管。

(九)面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只能以順序號(hào)來(lái)呼叫考生。

(十)員在紀(jì)檢(監(jiān)察)員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

(十一)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試。

(十二)計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入候分室休息，待下一考生面試結(jié)束后由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入面試考場(chǎng)聽取面試成績(jī)，并簽字確認(rèn)后由引導(dǎo)員引導(dǎo)離開考場(chǎng)至警戒線外，面試考生不得帶走題簽和草稿紙。

(十三)面試結(jié)束后考生面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(十四)面試現(xiàn)場(chǎng)全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。

九、面試成績(jī)計(jì)算方法

(一)面試成績(jī)計(jì)算方法。面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。

(二)綜合成績(jī)計(jì)算方法。筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)四舍五入。

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(綜合知識(shí)成績(jī)+專業(yè)知識(shí)成績(jī))÷2.5〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。

十、考核、體檢及錄(聘)用等有關(guān)事項(xiàng)

按3月18日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《富源縣礦山救護(hù)大隊(duì)2015年公開考試招聘工作人員實(shí)施方案公告》執(zhí)行。

十一、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)本次公開招聘工作人員面試工作，由紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。

(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

(三)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

十二、其他

本方案由富源縣煤炭工業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：富源縣煤炭工業(yè)局勞動(dòng)人事科0874—4626389

監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局　 0874——4612030

富源縣社會(huì)事業(yè)紀(jì)工委　0874——4617232

原標(biāo)題：富源縣礦山救護(hù)大隊(duì)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案

富源縣煤炭工業(yè)局

2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）