面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于 7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試最低分?jǐn)?shù)線為 70分。實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，按招聘單位當(dāng)日參加同一考場同一種專業(yè)測試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對專業(yè)測試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

在招聘工作中，招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。派駐市直各招聘主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與面試工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

八、成績合成

報考教學(xué)崗位人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在阜陽市人力資源和社會網(wǎng)上公布。其中，筆試成績占 60%，專業(yè)測試成績占 40%。(中共阜陽市委黨校成績合成見招聘計劃表。)

報考其他事業(yè)單位的，以筆試成績(含服務(wù)基層項(xiàng)目加分)為考生的最終成績。

各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按 1： 1的比例確定參加體檢考察人員，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績再相同的，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序，因故出現(xiàn)人員缺額的，按到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

九、體檢和考察

體檢由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔 2005〕 1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔 2007〕 25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕 65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔 2013〕 58號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔 2013〕 208號)等規(guī)定組織實(shí)施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由市直主管局及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，經(jīng)用人單位同意，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次各等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)考試最終成績并列的，以筆試成績決定取舍，筆試成績相同的，以專業(yè)基礎(chǔ)知識決定取舍。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

十、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在阜陽市人力資源和社會網(wǎng)公示 7天。

對公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意聘用的資格審查表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報送市人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。 8月 31日之前未能按時提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦 [2006]13號)精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。為事業(yè)單位工作人員的相對穩(wěn)定性，我市事業(yè)單位新進(jìn)工作人員要求最低服務(wù)年限為 5年(含試用期)。

十一、信息發(fā)布和咨詢、監(jiān)督電話

本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽先鋒網(wǎng)、阜陽市人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布。請考生及時登錄查閱。本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

考務(wù)電話： 0558-2262161;監(jiān)督電話： 0558-2264191。

原標(biāo)題：2015 年度阜陽市市直事業(yè)單位公開招聘人員公告

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2015年阜陽市直事業(yè)單位招聘計劃

2015年阜陽市直事業(yè)單位招聘專業(yè)考試科目

中共阜陽市委組織部

阜陽市人力資源和社會局

2015年4月16日

（責(zé)任編輯：李明）