(七)、考察與體檢

　　根據(jù)各招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加考察、體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績(jī)?cè)傧嗤模磳I(yè)科目成績(jī)排序，因故出現(xiàn)人選缺額的，按到低分順序遞補(bǔ)。

　　考察由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾熘饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成客觀、詳實(shí)的考察材料。對(duì)考察不合格的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)科目成績(jī)決定取舍。

　　體檢由縣人社局(幼兒園教師由縣教育局)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不合格的，根據(jù)缺額，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)決定取舍，筆試成績(jī)相同的，以專業(yè)科目成績(jī)決定取舍。

　　(八)、公示、聘用

　　考察、體檢均合格的人員，在太和縣人力資源和社會(huì)局和太和縣人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示無異議人員，由主管局將擬聘用人員名單、考察材料、主管局同意的資格復(fù)審表及招聘崗位所要求的各種證書原件等相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（責(zé)任編輯：李明）