四、筆試

　　筆試采取統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時間：2015年5月23日

　　綜合類：上午 9:00—11:30

　　教育類：下午 14:00—16:30

　　筆試地點見筆試準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)居民身份證(僅限二代身份證、臨時身份證)參加考試，兩證缺一不可。

　　筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合和教育兩大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計劃和報考崗位由到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人員;達(dá)不到規(guī)定比例的按實有合格人數(shù)確定。

　　五、資格審查

　　應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程?，F(xiàn)場資格審查由濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘主管部門負(fù)責(zé)實施。

　　經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中海大廈2101室(濱州市渤海十八路667號)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)開發(fā)區(qū)公開招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其資格。因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。通過資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費每人每科70元。

　　現(xiàn)場資格審查，在筆試結(jié)束后進(jìn)行，進(jìn)入資格審查范圍人員名單及審查時間地點見濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.bzkf.gov.cn/)。資格審查時，須提交的材料見附件2。

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，并親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》上簽名。提交的報考材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實，即取消考試資格。

　　六、面試

　　面試工作，由開發(fā)區(qū)公開招聘主管部門組織實施。

　　面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講等方式進(jìn)行。

　　通過面試資格審查進(jìn)入面試范圍的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試時間及相關(guān)事項見濱州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政務(wù)網(wǎng)(http://www.bzkf.gov.cn/)。

　　面試結(jié)束后，按照筆試和面試成績5︰5的比例計算總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績，分崗位從到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(滿分100分)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高到低的順序確定;若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

　　七、考察體檢

　　開發(fā)區(qū)公開招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

　　根據(jù)實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進(jìn)行。要查閱應(yīng)聘人員本人檔案，側(cè)重考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以申請復(fù)檢，費用由申請方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用。

　　因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）