(3)近3年年度考核表復印件各1份;

(4)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證原件及復印件各1份。

不能到現(xiàn)場報名的，簽制委托書可委托他人用復印件或傳真件代為報名，待領取崗位匹配性測試通知書時再提交相關材料原件和復印件進行審核。

(三)資格審查

秀英區(qū)公開選調(diào)工作領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，審查合格后發(fā)放崗位匹配性測試選調(diào)相關通知書。經(jīng)資格審查合格的人員崗位匹配性測試比例為1:3以上;未達到比例的，經(jīng)組織人事主管部門同意后，根據(jù)通過資格審查人數(shù)，核減選調(diào)計劃或適當降低比例。

信息填報不全導致未通過選調(diào)資格審查的，其后果由應調(diào)人員本人承擔;虛假填報信息和提供虛假證明材料，一經(jīng)查實，取消選調(diào)資格。

(四)崗位匹配性測試

根據(jù)核批的選調(diào)崗位數(shù)，區(qū)選調(diào)工作領導小組辦公室組織人員對應調(diào)人員進行崗位匹配性測試。測試主要考核測評應調(diào)者履行職責所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和適應選調(diào)職位等方面的綜合能力。

應調(diào)者可提交有關調(diào)研論文和表現(xiàn)選調(diào)崗位相適應的有關材料，將作為測試的參考依據(jù)。

(五)組織考察

根據(jù)崗位匹配性測試考核測評情況，按照一定的比例確定考察人選，報區(qū)選調(diào)工作領導小組審核。

考察人選經(jīng)區(qū)選調(diào)工作領導小組研究同意后，在有關政策規(guī)定范圍內(nèi)進行考察,主要考察應調(diào)者德、能、勤、績、廉等情況，重點考察工作實績和群眾公認程度，并形成書面考察材料，進行定性比較。

對符合條件報名人數(shù)未達到3人，不能形成有效競爭的職位，經(jīng)組織人事主管部門同意，報經(jīng)區(qū)選調(diào)工作領導小組批準，可采取組織考察方式選調(diào)，按照人崗相適的原則和職位要求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

(六)體檢

考察結束后，達到選調(diào)要求的應調(diào)人員，根據(jù)崗位匹配性測試、考察等綜合分析情況，確定體檢人選，并組織集中體檢。體檢費用由應調(diào)人員承擔。

體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(七)組織決定

?？谑行阌^(qū)選調(diào)工作領導小組辦公室根據(jù)崗位匹配性測試、考察、體檢等情況進行綜合分析，提出擬選調(diào)人選報區(qū)選調(diào)工作領導小組集體研究決定。

(八)公示

按規(guī)定在一定范圍內(nèi)對擬選調(diào)人選進行任前公示，公示期為7個工作日。

(九)決定任用。公示期滿后，如無影響選調(diào)任用的問題，按有關規(guī)定和程序辦理調(diào)動、任職手續(xù)，并在秀英區(qū)政府門戶網(wǎng)公布選調(diào)結果。

六、紀律要求

(一)嚴格執(zhí)行公開選調(diào)實施方案。

(二)有關人員要嚴格遵守紀律，不準泄露測試內(nèi)容、考核、考察情況和討論情況。

(三)組織和參與測試、考核、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相。

(四)要主動接受上級組織人事部門和紀檢(監(jiān)察)機構指導和監(jiān)督，接受干部群眾監(jiān)督。

(五)選調(diào)對象弄虛作假的，取消其參選資格;選調(diào)對象如不服從工作安排，選調(diào)資格亦自行取消。

(六)監(jiān)督電話

中共?？谑行阌^(qū)委組織部：68663230

?？谑行阌^(qū)人力資源和社會局：68667401,68665505。

本公告未盡事宜，由海口市秀英區(qū)公開選調(diào)工作領導小組負責解釋。

原標題：海口市秀英區(qū)面向全省公開選調(diào)機關事業(yè)單位工作人員公告(第1號)

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2015年秀英區(qū)公開選調(diào)職位一覽表及人員登記表.rar

中共?？谑行阌^(qū)委組織部

?？谑行阌^(qū)人力資源和社會局

2015年4月8日

（責任編輯：李明）